韩国职场人中每10名中就有6名后悔入职目前所属公司。生活与工作间的平衡以及薪资补贴等问题成为当代上班族越来越重视的问题。

据韩媒《京乡新闻》2日报道，近日，韩国某招聘求职平台对1811名上班族进行了有关“入职满意度”的问卷调查，结果显示，10人中有6人表示后悔入职，占总人数的59.2%。另外，在对公司满意度评分方面，调查对象给出的评分平均值为50分，基本处于不及格状态。

从企业类型来看，51.4%的大企业在职人员表示感到后悔，而感到后悔入职的中小企业在职人员占比62.8%，比大企业多出11.4个百分点。

在关于后悔进入公司的原因这一多选选项中，“公司没有完整的工作体系，自己只能凭感觉估计着做事”这一选项高居第一位，占比54.5%;其次是“年薪太少”，占比47.6%;“福利制度不完善”占比38.2%;“难以积累相关专业经验”占比36.6%。31.6%的受访者认为是“工作太繁重”，25.7%的受访者认为“无法保证工作与生活间的平衡”。此外， “雇佣状态不稳定”“与上司和同事间的摩擦严重”分别占比21.5%和21.4%。

在后悔进入公司的受访者中，有93.3%的人表示正在考虑跳槽;在选择下一家的考虑因素这一选项中，22.1%的受访者选择“高年薪”;18.9%的受访者选择“能够保证工作与生活间的平衡”;17.2%的受访者选择“公司具有系统性的工作体系”。此外，“雇佣状态稳定”“落实可靠的福利保障”也是比较重要的考虑因素。。

值得关注的是，韩国过半数职场人认为“能够实现工作与生活间的平衡”与“工薪等资金补贴优渥”是实现良好职场生活必不可少的条件，分别占比58.3%、55.2%。