据美国劳工部门1月4日的统计数据，2021年11月美国辞职人数达到创纪录的450万，职位空缺数居高不下，表明劳动力市场供应持续趋紧。其中，11月的职位空缺比失业人数多了370万，辞职率升至3%。这一数值创下新高，意味着不是美国企业招聘需求不足，而是劳工不想就职的意愿更强。

与美国经济结构和社会文化相仿的英国也出现类似现象，去年第三季度，近40万英国人在递交辞呈后跳槽，创下历史最高水平。

美英空前的离职水平，从一个侧面说明企业的薪水和福利没给到位，或者说是职业现状和前景不足够吸引人。从2021年上半年开始出现员工大规模主动的辞职浪潮，并引发了美国“大辞职潮”一词的流行。去年4月，美国有400万人辞职，是上年同期辞职人数的两倍，刷新了有史以来的最高纪录。之后的7月、8月、9月又连续打破月度纪录，9月份辞职人数达到440万，10月份有420万人主动辞职。其中，年轻人成为大辞职潮中绝对的主力军。即使美国联邦失业补助到2021年9月就已结束，但辞职潮仍然没有减缓的迹象。这是美国过去20年从未经历的事情，使得企业持续面临“招工难”的问题。

上述现象并不是第一次出现，历史其实在不停地重复自己。美国在上个世纪六七十年代也曾出现过年轻人大规模辞职或拒绝就业的现象，他们当时被称为“垮掉的一代”。上个世纪60年代末美国财政支出飙升、70年代美元与黄金脱钩、厄尔尼诺现象推高全球食品价格，以及美元贬值、两次石油危机带来的能源危机导致通胀急剧攀升，60年代通胀水平从前5年的2%上涨到末期的6%，美国贫富差距迅速扩大，导致年轻人看不到生活的希望，看不到通过自身努力实现阶层晋升的可能，反而是阶层容易出现滑落的现象比比皆是，于是很多打工人选择消极不合作的颓废态度。

德意志银行的最新调查发现，目前美国的情况与上世纪60年代和70年代有很多相似之处，当时通胀逐渐加速、直至达到1980年3月14.6%的峰值水平。现在是因为新冠肺炎疫情而在过去两年里美国向经济中注入资金的速度和总量都比70年代的任何时期都要快和多，也使得美国通胀率从疫情前的2%上升到如今的7%左右。另外值得一提的是，目前的货币政策和上世纪70年代一样非常宽松，而且当下美国实际利率比70年代的任何时期都要低。

通胀使美国贫富差距进一步扩大。沃顿商学院近日披露的一项研究报告显示，2021年，美国贫困家庭在购买与往年相同产品上的支出比2020年增加了7%，相比之下，富裕家庭的支出增长了6%。2020年，食物占到收入前5%家庭支出预算的12.7%，占收入后20%家庭支出预算的16%。截至2020年，美国共有730万贫困家庭，他们更容易受商品价格上涨的影响。过去一年，美国食品价格上涨了6.4%，汽油价格上涨了58%。贫富差距的扩大，使辛勤工作的打工人看不到通过努力工作实现财富相对增加的希望。不患寡而患不均是人性的特点，强大如美国者，其民众亦不能免俗。

美国大辞职潮的涌现，另一个原因是劳工对财富分配的不满。过去50年里，美国工资增长受到抑制，除去通货膨胀因素，美国薪资收入占GDP的比重实际上一直在下降。1969年，美国人的工资在国内生产总值(GDP)中所占比例为51.6%，此后逐渐递减，到2019年跌至43.4%。换句话说，自上世纪60年代以来，美国劳动者从国家经济增长中获得的好处越来越少。尤其自20世纪80年代开始，美国收入和财富不平等程度不断加大，贫富分化越来越严重，程度远高于其他发达国家，这一趋势持续了50年。美联储数据显示，截至2021年6月，美国收入排在中间60%的所谓“中产阶级”所拥有的财富，在国家总财富中占比已经跌至26.6%，创30年来新低，而收入前1%的富人却拥有27%的国家财富，超过了“中产阶级”。美国加州大学统计数据显示，前0.1%富人人均年收入是后90%人口的196倍之多。

高通胀率和负利率实际上惩罚了诚实工作、积极储蓄的普通人，并使得有钱的人可以利用银行资金杠杆变得更富有，而普通人由于薪水变相降低、储蓄被注水贬值变得更贫穷。在贫富差距进一步扩大和辛勤工作回报率持续降低后，美国大辞职潮涌现是必然的趋势和历史的循环。(本报记者路 虹)