近日，刚刚入职某银行的新员工杨某爆料称，自己和领导同事在一次聚餐时，因为领导敬的酒没有喝，结果被自己的部门领导怒扇耳光，还遭遇同事的冷眼和嘲讽。8月24日，涉事银行发布消息称，该行支行领导董某及个别员工在私下聚餐中，酒后失态导致言语及行为失当，对杨某造成了影响和伤害，对此深表歉意。决定对董某给予严重警告处分，扣罚两个季度绩效工资;对支行负责人给予警告处分，扣罚一个季度绩效工资。

职场新人八小时之外在酒桌上的意外遭遇，所以引发网友广泛关注，并非因为“新人酒局事件”情节有多复杂，更多的恐怕是出于对这名刚出校门的90后的同情。从事发到公布处理结果，银行方面的查处动作也不可谓不快。在从来不缺乏热点的互联网世界，这件事也会很快淹没在资讯爆炸的硝烟之中。然而，这件看似不大的“偶发事件”折射的喜与忧，值得人们认真思考。

面对疫情下的严峻就业形势，能够通过自己的努力进入被称为“金饭碗”的银行业，小杨的幸运令人羡慕。在很多人看来，这时候需要做的第一件事应该就是尽快以各种方式融入这个单位，其中就包括搞好与上司和同事的关系，酒局上与领导的推杯换盏自然是少不了的捷径。可小杨偏偏天生不能喝酒，于是“杯具”发生了。面对职场潜规则所引发的冲突，小杨没有选择忍气吞声，而是将事实原原本本发到了网上，丝毫不带情绪化的描述，不仅让小杨博得了众多网友的同情，也促使涉事银行第一时间拿出了处理意见。职场新人的敢于发声、善于发声值得称道。

涉事银行没有因为此事发生在八小时以外，就百般推脱搪塞，而是选择积极调查，及时处理，尤其在“说明”当中不忘强调此次聚会的私人聚会性质，反映出该行直面网络舆情的实事求是态度，投射出这些年来大力整治公款吃喝风所取得的积极成效，此一细节也殊为可喜。

“新人酒局事件”也暴露出一些值得我们反思的问题。

有网友认为，作为银行客户经理，小杨今后的工作中难免会遇到不少宴请，不会喝酒就干不了这一行。这种想法既是对银行业刻板印象的通俗描述，更是对“人情贷”的深深忧虑。托人找关系，送礼设酒局，曾经是一些企业能够获得贷款、尽快获得贷款的捷径。随着近年来金融监管的日益严密，“人情贷”的情况已经有了好转，但是，主动利用科技创新手段把好放贷关，及时为企业雪中送炭，尚未成为所有银行的通例与日常。银行在疫情期间利用大数据为依托快速投放资金支持实体企业，尤其是小微企业的做法可否得以长期坚持，将是决定未来银企关系能否彻底摆脱酒桌的关键所在。

“新人酒局事件”也表明，用人单位在尽快使职场新人融入团队方面谋划不够周全。一些用人单位过于关注新人能否在最短时间内“开单”产生经济效益，忽视了对新人心理适应性的调适、单位文化的认同。只有将新人融入工作当成用人单位的一项重要前瞻性制度安排，摆脱以庸俗化的部门团建代替入职全面培训的简单化做法，才能让新人真正感受到用人单位的良苦用心。