新甘肃·甘肃日报记者刘健

哪个行业女职工比例小？工程建设单位肯定算一个。

受行业性质影响，以前，许多工程建设单位几乎只招男职工，鲜有女职工。不过随着时代的发展，从事这一行业的女性正不断增加。特别是在中铁二十一局集团二公司兰州新区分公司，不仅女职工比例逐步增加，而且许多女性已经在公司独当一面，发挥着十分重要的作用。

刘欣然（左二）在现场对计划人员讲解施工工序。（中铁二十一局集团供图）

“20%”的突破

公司80多名管理人员，女性18名，比例超过20%。

“20%”，这个比例高吗？看似不高。但在刘欣然看来，这已经是个了不起的比例。

40年前的1982年，学习工民建专业的刘欣然从学校毕业后，进入当时的兰铁建设集团，成为一名工程技术人员。

“周围就我一个女职工，感觉很别扭。”今年59岁的她，至今还记得当时的情形。

那个时代，在工程建设单位，经常需要在野外工作，条件艰苦。因此，很多人的思想还停留在“搞建设，那是男人的事”的层面。

身处工程建设领域，刘欣然比男职工承受了更多的压力——野外作业，没有厕所，经常一天不敢喝一口水；翻山越岭，时常要好坐几个小时的车……

因此，在刘欣然眼中，工程建设单位女性比例超过“20%”，是一个巨大的跨越。

“当然，随着社会的进步和经济的发展，工地上的条件发生了翻天覆地的变化。特别是随着建设工地标准化建设的推进，女职工再也不必为上厕所、洗澡而犯愁了，这是女职工慢慢多了起来的一个原因。”她说。

“90后”女职工胥晓慧在清点废旧材料。

核心岗位的女主管

18名女职工，“部门主管”级别的达到9人，远超过男职工“部门主管”比例。中铁二十一局集团二公司兰州新区分司的女职工，为什么这么能？

“她们更胜任。”公司总经理庄彦喜快人快语。

刘雅倩是公司9名女性“部门主管”之一，任计划部部长。高家庄多式联运项目、专精特新化工园区项目……公司承建的主要项目情况，刘雅倩心里一本账。

熟悉工程建设行业的人都知道，计划部、物资部是公司的核心部门，在中铁二十一局集团二公司兰州新区分公司，计划部长是女性，物资部长也是女性，而且这两个部门的工作人员大部分都是女性。

总结原因，庄彦喜认为：这些女职工，勤奋、责任心强，并且比男职工更细致。

“少则几十万，多则上亿元的款项和物资都要从这两个部门经手，女职工干得很出色。”他评价道。

重要岗位能者上，不分男女，是这家公司用人特色。

2018年，刘欣然年满55周岁，办理了退休手续。公司班子成员纷纷表示，老大姐业务精湛，希望她能继续留在公司。于是，接连发出返聘邀请。

“本想回去带两个外孙，享受一下天伦之乐，结果又被拽了回来。”刘欣然笑着说，眼神里是满满的幸福。

23岁的马洁在工作中。

“90后”顶起了大梁

时代在变化，社会分工的性别界限变得越来越模糊，特别是在一些脑力劳动占主导的领域，性别早已没有差异。

“拿土木工程之类的专业来说，以前报考这些专业的大部分是男生，但随信息化时代的到来，女生比例正逐年提高。”庄彦喜说，这是越来越多“90后”女性进入工程建设行业的原因之一。

在工程建设单位，“90后”女职工同样能做到不让须眉。

以前，施工结束后，工地上的彩钢房，往往会被当作废品处理，造成浪费。

2019年，胥晓慧从兰州工业学院毕业后成为中铁二十一局集团二公司兰州新区分公司一名“90后”女职工。

入职后，她的主要工作就是将各种物资分门别类，建立了详细的废旧物资库和循环利用体系。

“每个项目完工后，会进行废旧物资入库，调配给其他项目使用。”胥晓慧说，两年来，这一体系累计节约了数百万元的资金。

从落实劳动用工实名制，到办理工资卡，再到向农民工节发放福利，今年23岁的马洁，大部分时间都在工地上和农民工打交道。

怎样既能保障好农民工的权益，又能让公司利益不受损失？马洁的办法是：建立详细的用工台账。

工地上农民工流动性强，人数多时候能达到了2000多人，但马洁的台账都记录得清清楚楚。

“有她在，每一笔工资都很清楚，不会漏发少发，也不会被出现冒领情况。”公司党工委副书记谷钦平说。