为重点企业提供“一对一”跟踪服务;开展春季“直播带岗”活动，助力企业补充血液;搭建供需平台，精准对接企业用工问题;企业招新员工，最高补贴可达30万元，“真金白银”助力稳岗留人……

今年以来，蓬江区人社部门持续强化公共就业精准服务，不断完善企业用工服务机制，努力稳就业保用工，帮助企业缓解用工需求，打出“抢人招人留人”组合拳，实现员工稳在岗位、稳在企业、稳在蓬江。

暖企调研

掌握企业真实需求

对于辖区用工需求量大的重点企业，区人社局积极开展暖企专项活动，全面摸清企业用工需求情况，对重点企业落实“一对一”跟踪联系服务。

从2月起，由区人社局组建10个工作组，按分工深入167家规上工业企业开展暖企调研，了解企业的员工结构和用工需求，宣传新一年就业用工保障工作计划，为企业提供多种招聘渠道，对企业营造“拴心留人”环境提出意见建议。比如，针对企业反映由于生产规模扩大和订单量增加，急需招聘员工等问题，工作组现场表示将通过直播带岗招聘、线上招聘会、校园招聘、推荐赴外招聘等活动，帮助企业缓解用工需求。

“直播带岗”

助力企业补充血液

“我想应聘电商员，有哪些企业招这种岗位?”“我的专业是机电类的，有相关的岗位吗?”“晋升渠道是怎样的呢?”日前，江门市蓬江区“直播带岗”直播间评论区快速滚动，求职者热烈讨论着招聘相关内容。

“我们公司员工享有固定的年假、法定的假期、私人宿舍、餐费补贴、直达江门市区的班车、交通补贴和年度健康体检等……”天地壹号饮料股份有限公司人事负责人黄小姐在直播间积极向求职者介绍企业的员工福利。

今年2月，区人社局举办“春风行动”直播带岗招聘活动，吸引全区包括广东海信电子有限公司、江门顶津食品有限公司在内的32家重点企业走进直播间，为广大求职者带来了跟单文员、生产普工、储备干部、质检员、采购员等1400多个招聘岗位，满足不同学历、不同专业求职人员的就业需求，网友互动热烈，观看人数达12.1万人次，点赞量达2.8万人次。

群策群力

缓解企业用工需求

日前，在区人社局举办的蓬江区重点企业和人力资源服务机构座谈会上，全区20家重点企业负责人和12家人力资源服务机构负责人齐聚一堂，发挥市场作用，群策群力缓解企业用工需求。

“人力资源服务行业现在还处于不够理想，不够诚信的状态，我建议可以成立一个行业自律机构、协会，通过制度对经营过程中不诚信行为进行约束、规范，让行业能够更持久地健康发展。”江门市千里良驹人力资源服务有限公司负责人针对市场中的问题提出建议。

“企业想招长期合同工，但现在的年轻人倾向于去服务、金融等行业工作，对工厂的职位缺乏兴趣，希望人力资源服务机构能够帮助宣传企业优势，以便吸引、输送更多人才给企业。”广东海信电子有限公司代表提出当前招工工作中存在的困难。

座谈会上，供需双方畅所欲言，深度交流，促进合作共赢。截至目前，蓬江区人力资源服务机构协作企业引进各类人员近2600余人，有效缓解辖区企业的用工需求。

“一企一策”

帮助企业“拴心留人”

一边是招人抢人，一边是留人稳岗。

春节前夕，区人社局开展“蓬江区—天等县”点对点专车服务，帮助32名广西天等籍脱贫人口安全顺利返乡过年。

春节假期结束后，26名来自广西天等县的务工人员乘专车安全顺利抵达蓬江区后，区人社局安排“温馨号”专车将返岗务工人员安全送到住址或企业。

除了此次点对点专车服务，蓬江区人社部门还全面落实省、市3.0版“促进就业九条”政策，向产业集群企业、重点用工企业等提供“一企一策”用工保障服务，减轻企业负担，帮助企业“拴心留人”。

一是鼓励辖区经营性人力资源服务机构推荐劳动者到重点用工企业、高新技术企业就业。劳动者在被推荐企业稳定就业6个月以上的，符合条件的人力资源服务机构可享受职业介绍补贴400元/人。

二是鼓励企业新招员工。企业新招用首次在江门就业的人员，与其签订1年以上劳动合同，并按规定缴纳3个月以上社会保险费的，符合条件的企业可享受招工补贴500元/人。每家企业最高补贴不超过30万元。

下一步，区人社局将根据疫情防控常态化要求，持续拓展公共就业服务，不断搭建企业与求职者供需对接的新桥梁，发挥企业吸纳高校毕业生及就业困难人员的重要阵地作用，用更高效、更有温度的举措去解决“招人难、留人难”等问题，引导和促进各类人员实现就业。 (胡晴晴李佩瑶)