近年来，黔西南州以加快实施乡村振兴战略为目标，以集聚农村各方面优秀人才为落脚点，围绕干事创业，在完善政策机制、抓实人才“引育用留”四大工程、推动人才力量下沉等方面苦下功夫，助力乡村人才振兴。

在完善工作政策机制上下功夫。先后印发《关于鼓励引导人才向基层一线流动的工作措施》《促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的实施方案》《推动人才工作高质量发展的十二条措施》等政策文件，构建具有一定区域竞争优势的人才政策体系，致力引进和培育各行业各领域优秀人才向乡村振兴一线流动。建立基层专业技术人才“定向评价、定向使用”机制，单独设立评审组，对县级以下长期扎根基层一线的企事业单位专业技术人员，突出实践能力、工作业绩、服务年限等评价指标权重，实施职称基层认定，2021年以来，全州评审认定基层高级职称143人。建立“人才编制池”，对乡村振兴一线事业单位引进的高层次人才和急需紧缺人才，采用特设岗位的办法，通过“人才编制池”调剂引进，不受单位岗位等级、结构比例等限制，从源头上、激励上消除乡村振兴基层一线引才难、留才难壁垒。

在围绕人才赋能产业上下功夫。围绕“四新”主攻“四化”，签约一批高端人才服务乡村振兴，聘请中科院、中国城市规划研究院、浙江大学、贵州省农科院等科研机构、高校7名专家人才作为“黔西南州高质量发展决策咨询特聘专家”，围绕州委州政府决策执行中遇到的新情况、新问题，特别是全州重要战略规划、重要改革方案、重大项目建设，及时提供决策咨询服务。开通高层次人才引进“绿色通道”，以贵州人才博览会、赴知名高校专项引才活动等为抓手和平台，搭建引才聚才平台，引进一批急需紧缺人才支撑乡村振兴，完善“候鸟式”聘任、专项技术服务、技术合作、东西部及国家对口帮扶等引才育才方式(通讯员 邹涛 黄初化 王颖)