(相关资料图)

金昌市多举措锻造高素质专业化教师队伍

每日甘肃网11月10日讯据金昌日报报道（记者仲晓燕）近年来，我市着眼解决教育高质量发展重大问题，以教师队伍建设为抓手，努力构建荣誉表彰、绩效考核、职称评聘、轮岗交流、人才引进、专业成长、关心爱护、负面惩戒等长效机制，锻造高素质专业化教师队伍。

除让广大教师工作安心、生活舒心外，我市不仅从小事着手、从细节推进，营造关爱教师、尊重教师的良好氛围，而且通过建立促进教师专业发展长效机制，助力教师专业成长。

为完善教师培养的顶层设计，市教育局提请市委市政府出台绩效考核、职称评聘、轮岗交流、专业成长、关心爱护等一揽子“硬核”方案，并通过定期召开青年教师座谈会，全面了解青年教师工作体会、面临的困难和问题等，鼓励他们在具体的工作中逐步成长。同时，建立完善教育系统教职工荣誉退休制度，鼓励各学校分批分类举行荣退仪式。

在全面落实教师待遇保障方面，我市投入“真金白银”，进一步完善绩效工资动态调整和收入分配激励机制，建立地方性教师岗位政策，解决职称评聘中存在的突出矛盾；不断优化人才服务保障，设立特设岗位，及时兑现引进人才职称待遇，建立促进教师专业发展长效机制；加强教师关心关爱，增强广大教师队伍的荣誉感和幸福感。

自2021年以来，市委市政府出台推进教育高质量发展意见及28项配套措施，建立金昌名师和教育教学专业性人才评选认定机制，制定教育系统高层次和急需紧缺人才引进管理办法，完善配套政策，优化人才服务保障。近两年共引进优秀毕业生239名。通过推进“县管校聘”改革，调配573名教师进行轮岗交流，建立校长队伍和中层干部队伍后备库，盘活了教师队伍。积极组织中小学教师优秀作业设计评比、“双减”和“五项管理”教育科学微课题研究、青年教师基本功竞赛等系列活动。通过教师队伍中长期培训计划、名师工作室建设、“青蓝工程”，全面提升教师综合素养。进一步规范各类“进校园”活动，全面落实教师减负政策，为教师营造潜心教书、静心育人的良好环境。