(资料图片仅供参考)
首都经济贸易大学劳动经济学院副院长范围表示,就业性别歧视产生的原因是多方面的。其中用工成本的性别差异是重要原因之一。
建议延长陪产假的期限,并将其改为育儿假的组成部分,并且加强执法力度,予以强制执行;生育假应该作为育儿假,采取措施鼓励男性共同休假,而并非仅作为生育女性的延长产假。(视频:葛雯萱)
关键词:
强制执行
(资料图片仅供参考)
首都经济贸易大学劳动经济学院副院长范围表示,就业性别歧视产生的原因是多方面的。其中用工成本的性别差异是重要原因之一。
建议延长陪产假的期限,并将其改为育儿假的组成部分,并且加强执法力度,予以强制执行;生育假应该作为育儿假,采取措施鼓励男性共同休假,而并非仅作为生育女性的延长产假。(视频:葛雯萱)