挖贝网3月15日消息，博众精工(688097)近日发布《2022年限制性股票激励计划》，授予价格仅为股价的3折，激励员工数量达到10%，一旦激励落地，被激励员工收益不菲。

但是，此次激励考核指标非常高，员工要想拿到激励红利，需要努力努力再努力。

激励计划显示，此次授予的限制性股票数量为296.6万股，约占总股本的0.74%。其中，首次授予237.28万股，预留 59.32 万股。首次授予的激励对象总人数为523人，占公司2021 年底员工总数5150人的 10.16%。

授予价格极为便宜，为9.66 元/股。为什么说便宜?本次授予价格占前 1 个交易日交易均价的 30.00%;本次授予价格占前 20个交易日交易均价的 28.04%;本次授予价格占前60个交易日交易均价的 22.55%;本次授予价格占前 120 个交易日交易均价的 21.91%。

可以说，一旦激励落地，被激励员工将收益不菲。但是，博众精工设定了两套指标，都非常苛刻。

业绩考核目标A(公司层面归属比例 100%)：公司需同时满足下列两个条件：

2022年：1、2022 年营业收入不低于 47.50亿元;2、2022 年净利润不低于 4.50 亿元。

2023年：1、2023 年营业收入不低于 62.00亿元;2、2023 年净利润不低于 6.00 亿元。

2024年：1、2024 营业收入不低于 80.00 亿元;2、2024 年净利润不低于 8.00 亿元。

业绩考核目标B(公司层面归属比例 70%)：公司需满足下列两个条件之一

2022年：1、2022 年营业收入不低于 47.50亿元;2、2022 年净利润不低于 4.50 亿元。

2023年：1、2023 年营业收入不低于 62.00亿元;2、2023 年净利润不低于 6.00 亿元。

2024年：1、2024 年营业收入不低于 80.00亿元;2、2024 年净利润不低于 8.00 亿元。

博众精工2021年业绩快报显示，该公司去年实现营收38.29亿元，同比增长47.44%;实现净利润1.93亿元，同比下滑19.12%。

对照2021年业绩和2022年考核指标，营收要增长24%，净利润要增长133%。要想落地，难度不小。