佛冈万洋众创城，35岁以下的青年占比高达67%。他们积极参与“圆梦计划——新生代产业工人学历提升行动”、志愿服务青年突击队等，为推动企业高质量发展贡献智慧和力量。

“E网兴农”创业培训暨农村青年致富“领头雁”培训有序开展，先后培养出青年岗位能手80多人、农村青年致富带头人100多人。

“保护母亲河、保护水资源、保护环境是青少年的责任，更是所有人的责任。”97支“河小青”志愿服务队、5346名注册护河志愿者遍布佛冈县镇村三级，开展118场河流保护活动，累计志愿服务时长17570.45小时。

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这些都是团佛冈县委发挥自身优势，落实县域共青团改革任务，围绕中心服务大局的生动写照。被团中央列为扩大县域共青团基层组织改革工作试点单位后，团县委更是主动作为，积极推进，着力提升青年工作的引领力、组织力、服务力、大局贡献度，在“三区一城”建设中不断展现共青团担当。

坚持以青年为本

探索有效改革路径

全县基层团组织认真开展党史学习教育，覆盖团员5.6万人次。坚持党员带头发动青年团员参加“青年大学习”网上团课，参学率长期稳居全省前十，平均参学率在全市县区排名第一。

坚持以青年为本，探索有效改革路径。一是改革团的工作力量选用机制。配备挂兼职团干部5名，配备各镇团委专职副书记1名，中学团委书记、少先队大队辅导员按规定配备，实现“两新”组织团建100%覆盖。二是改革组织设置和运行机制。建成团组织、团干、团员100%覆盖的“网上共青团”，培育孵化佛冈县禁毒志愿者协会等青年社会组织，培育了“文明交通志愿服务”“健康直通车”“蓝天助学计划”等志愿服务品牌。三是改革团员发展和教育管理机制。把20小时志愿时长作为入团必备条件，在全县25个学校少工委落实分批入队工作，全面开展“红领巾奖章”争章活动。四是推动完善领导保障机制。成立青年工作联席会议机制,把推优入党作为团组织履行政治功能的重要抓手,落实从严治团和团干部双重管理制度。

佛冈将县域共青团改革作为佛冈“国字号”改革赋能品牌，写入县党代会工作报告，推动纳入市委深改委会议议题。成立了县委主要领导任组长的县域共青团工作领导小组，下发文件13份推进改革落地，印发责任分工表细化41项和72条措施，明确线路图、时间表、责任书，为改革勾画科学蓝图。

团县委积极助推青年就业创业工作，打造佛冈“青聚人才缘满佛冈”活动品牌，参与组织开展定向越野、礼仪培训、知识竞赛等青年喜闻乐见的活动，促进青年人才交流，营造引才、聚才、留才的人才发展氛围。佛冈约克工厂有员工800多人，其中青年占比接近80%。在团县委的帮助下，145名员工通过圆梦计划平台提升了学历。同时，紧紧围绕青年人才赋能乡村振兴，培训并支持返乡创业青年刘永红、黄俊添成功当选为村党总支部书记。

推动团的基层组织建设“命脉工程”各项任务全面完成。新一届镇级团委班子平均年龄27岁，本科以上学历占85.93%，女性委员超过54.68%，书记平均年龄29岁，新一届村级团组织书记平均年龄27岁。建立“两新”团组织57个，凝聚团员358名、青年1.5万多人。全面落实少先队阶梯式成长激励制度，注重高质量发展团员。佛冈共青团工作表现突出，团县委书记被团中央评为“全国优秀共青团干部”，获省级个人荣誉234人次、集体荣誉15个。

找准载体和路径

彰显党的助手、后备军作用

团县委认真履行引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年的职责，着力培养有志气、有骨气、有底气的新时代青年。

在疫情防控中，团县委聚焦志愿核酸检测和疫苗接种，动员团员、青年、群众志愿者10423人次进驻核酸采集点和5个疫苗接种点，累计开展疫情防控志愿服务项目1512个，提供志愿服务时长超过128万小时。

在乡村振兴中，团县委成立青年抗疫助农志愿服务队17支，组织近千名志愿者到汤塘镇猫土公社、水头镇穗丰枣园、龙山镇惟德农业产业基地开展助农志愿服务活动，协助分拣打包农产品13250箱，共计约107000斤，为解决农产品滞销贡献青春力量。

在帮扶救助中，团县委组织志愿者开展“护航高考·暖心服务”“护航中考”等志愿服务活动，开设春运“暖冬行动”青春志愿服务驿站。依托小雨点志愿者协会开展“扶智计划”残障儿童帮扶行动，设立青联“希望小屋”，开展关爱农村留守儿童、困境儿童行动。

在文明服务中，团县委在县城14个主要交通路口，常态长效开展志愿服务。在全县90个村(社区)成立党团志愿服务队，常态化开展“防溺水巡河”“乡风文明建设”等志愿服务。2021年以来，佛冈县1个人志愿服务团队获得国家荣誉，2个志愿服务项目获得省级荣誉，1个获得市级荣誉，志愿服务制度化、常态化经验在全市推广。(罗沅琪张鑫)