在珠海汉胜科技股份有限公司寿伟春劳模创新工作室内，“劳模精神薪火相传”8个大字异常醒目，最新的研发成果在展桌上一字排开。

笑容腼腆的韦小兰对这些电缆产品如数家珍。20年间，她带领团队融入中国光电线缆的创新变革，投身国际标准制定，打破了34年通信电缆有关国际标准皆由欧美企业主导制定的纪录。

从国际标准的制定者到新能源研发工程师……在珠海斗门，“工匠精神”、创新力量每天都在释放着励志效应，驱动着个人、企业与城市的不断生长。

人才与城市的双向奔赴，政府、企业相向而行，让城市创新与活力越烧越旺。未来，珠海斗门将进一步创新人才引进和培育机制，优化升级“黄杨英才”政策体系，大力引进高层次人才、专业技术人才、高技能人才等各类人才，形成了“人才聚—科技兴—产业强”的良性循环。

通信领域国际标准制定者

作为珠海汉胜科技股份有限公司技术部的副经理，韦小兰对一条条看似普通的电缆，都有着深刻的理解。

“高速数据传输通信对称电缆能助力构建高速数据系统;漏泄电缆可保障高铁桥隧等特殊路段电磁信号的稳定发射和传输，帮助移动运营商解决普通基站信号输送距离短的‘痛点’，保障高铁乘客手机信号全程畅通;汽车智能化线缆凭借低衰减、轻量和耐环境性能，在智能驾驶、车联网领域应用广泛。”拿着手中的电缆，韦小兰一点一点娓娓道来。

这种理解，源自数十年如一日的钻研与对行业发展大趋势的精准把握。

“比如说这种通信馈线，在进入新世纪初这项技术仅欧美个别企业掌握，汉胜工程师经过日夜科研攻关，成功突破技术瓶颈，其中突破的大截面超高物理发泡绝缘挤塑技术更是填补了国内空白，达国际先进水平，打破了欧美公司的垄断局面。”

大风起于青萍之末。汉胜通信馈线在行业内的精彩故事，是中国制造力量崛起这个宏大历史进程中的一朵浪花，深深地感染了从深圳初来乍到的韦小兰，让她坚定决心留在斗门、留在汉胜，这一留就是20年。”

一根电缆串联起了韦小兰与珠海的缘分，也串联起中国缆线行业创新升级的起承转合。在汉胜，每一根光电线缆的设计研发、材料选型和知识产权保护，韦小兰都全程参与。20年间，她和汉胜全程参与了从2G到5G通信为光电线缆所带来的技术变革和升级。

多年的技术积淀让韦小兰洞悉行业发展大趋势，并逐渐转换身份，参与主导通信领域国际标准的制定。

2018年，在韦小兰的带领下，由珠海汉胜科技股份有限公司主导制定的《同轴通信电缆第6-4部分：75-7型CATV电缆详细规范》正式发布，这标志着珠海在主导制定国际电工委员会国际标准上实现“零的突破”，也进一步打破了长期以来通信电缆有关国际标准由欧美企业主导制定的纪录。

“把企业的标准提升为行业的国际标准，说明这个企业得到了国际同行的深度认可，这是企业最好的招牌。”韦小兰说。至今，在她的带领下，团队相继主导或参与制定了22项国际、国家、行业和团体标准。

新能源工程师的创新升级

在珠海鹏辉能源有限公司(下称“珠海鹏辉”)内，一座占地2500平方米的30万级无尘车间内，10多节外观如高铁车厢般的正极切膜机正高速运转，爆发出规律的震动声，冲击着人们的耳膜。

在生产车间高度运转的同时，王超萌正在和团队成员们一起拆解生产的电池，分析电池各个部分的技术参数，讨论如何对产品进行优化，进一步提高产品品质。

32岁的王超萌是珠海鹏辉品质部总监。2015年，当时仍在深圳工作的王超萌来到珠海鹏辉。当时，珠海鹏辉的产品战略重心正从消费电池逐步转移至动力电池，王超萌加入团队之初就参与到了动力电池的研发当中。

“消费电池和动力电池既有相似之处又有不同之处，特别是在细节之处存在诸多差异，不能将生产消费电池的方法生搬硬套到动力电池上，而是要不断在参数设计、材料选用等方面打磨优化，持续提升产品水平。”经过反复试验，王超萌和团队打造出珠海鹏辉的第一条动力电池生产线，并成功批量复制应用到该公司位于国内的其他厂区。

在打造动力电池生产线的过程中，有一次技术攻坚经历让王超萌至今仍印象深刻。

“对于试生产的电池来说，如果发现异常，拆解电池进行分析是一道关键的工序。以往在对消费电池进行拆解时，工程师只需要使用斜口钳就可以轻松切开，但面对0.8毫米厚铝壳包裹着的动力电池，如果还是使用老办法，不仅难切，工作效率也会大大降低。我们经过摸索，决定先用切割机在电池上切一个0.4毫米深的口子，再用斜口钳拉开。”王超萌坦言，这对切割的精度提出了很高的要求，稍有不慎就可能引起短路，但凭借着精湛的技艺和对电池结构的了解程度，他和同事们就如庖丁解牛般将电池安全快速进行拆解，分析问题的效率也得到了极大提升，有效助力生产线建设。新生产线投入使用后，团队引进了专业设备以控制切割的精度，并形成了一套标准化的操作流程。

2019年，瞄准储能电池的新风口，珠海鹏辉再次将战略重心进行转移，王超萌所在的技术团队再次肩负重任，着手攻克储能电池生产的各项难题。而他，也从一名普通工程师成长为部门负责人。

再造服务人才发展环境

“发展高科技产业，科技人才是核心。”汉胜科技总经理寿皓介绍，“汉胜把创新型人才培养贯穿于科技创新的始终，为企业长远发展积蓄力量。随着人才队伍实战能力越来越强、企业科技创新速度越来越快，科技创新对企业发展的推动作用也越来越明显。”

通过实施创新型人才战略，由汉胜公司主导制定的两项国际上最高屏蔽等级的编织电缆和电缆组件的国际标准IEC61196-6-5：2020、IEC60966-2-8：2022正式发布实施，填补了国际标准中最高屏蔽等级的编织型ClassA++电缆、电缆组件的空白。

“在斗门工作，我感觉很幸福。”韦小兰说，“这里不仅是创业创新的热土，也是让人来了就不想再离开的心安之地。”

“我们一直坚持‘以人为本’，在引才留才上下功夫，在完善人才服务体系上做文章。”珠海市斗门区委组织部相关负责人介绍。

近年来，珠海斗门持续优化服务人才环境，拓宽人才住房筹建渠道，通过新建或配建人才公寓、租赁社会住房等方式，最大限度满足存量及增量人才的住房需求;优化人才教育服务。人才子女可享受斗门区政策性照顾生待遇，根据房产或居住地就近原则入读辖区公办或优质民办中小学、幼儿园;扩大人才医疗服务范围，获评区级及以上人才称号的人才，可在全区医院享受优先就诊、入院等医疗服务。

“未来，我们将进一步创新人才引进和培育机制，制定《关于实施“黄杨英才计划”服务“大产业”发展的八条措施》，大力引进高层次人才、专业技术人才、高技能人才等各类人才，形成了‘人才聚—科技兴—产业强’的良性循环。”珠海市斗门区委组织部相关负责人表示。(南方日报记者林郁鸿)