1、加强对管理层的内部监督

企业应通过股东大会建立完善、科学的内部监督体系。股东有机会对企业管理者进行监督，以保障企业的健康运营。尤其是随着企业管理越来越规范化、完善化，股东更应公平、民主地评价公司领导的绩效，并对管理者有效履行职责产生重大影响。

2、通过股权变动激励的方式激励经营管理层

股权激励可以将管理层的利益与公司利益直接联系在一起、管理层会更加注重公司发展前景和未来价值，从而减少追求短期盈利的行为。当企业建立股权变动激励制度后，管理层能感受到不进则退的危机和发展空间。这样的激励方式会大大提高管理层的主动性，促使管理层摒弃惰性，维持创业激情。

3、特殊情况下，可以采用双重股权制

双重股权制即同股不同权。简单地说，就是一个股东可以有多个投票权。大多数新兴的互联网行业，在股权结构方面更看重双重股权结构。例如，百度和京东的创始人在创业初期，因为缺乏资金而不得不引入一轮又一轮的投资，这就使得企业控制权在创始团队手上，而所有权大多在投资者那里。为避免恶意收购，创始人采取了双重股权结构。

股权收益权是什么意思?

每一个股东在公司中都会享受到股权所带来的收益，这个是股东所享受到的收益权，自己拥有股权越多，那么所得的钱就越多，但是很多人还是不太了解股权收益权是什么意思的，那下面就来介绍下股权收益权是什么意思。

1股权收益权投资，顾名思义就是投资于公司的股权收益权。

2一般采用“买收益权+回购”的模式，即信托资金先用于购买上市公司股东所持有的上市公司股权收益权，在信托计划终止时，由上市公司或者上市公司股东按照事先约定的价格，对股权收益权进行溢价回购。也就是说，无论所投向的股票价格涨跌与否，投资者获得的将是一份稳定的收益，而且收益率水平远高于银行同期存款利率，一般在6%以上。