中央金融工作会议强调，“要坚持政治过硬、能力过硬、作风过硬标准，锻造忠诚干净担当的高素质专业化金融干部人才队伍”。今年以来，农发行上杭县支行持续深化员工管理，抓好队伍建设，推动全行凝聚发展合力，为全行高质量发展保驾护航。

从思想破题。该行持续深化理论学习，发挥思想先导作用。落实“三会一课”学习机制，累计开展集中学习研讨32次，推动“学”“思”同进，提高学以致用能力；班子成员累计为全行干部员工讲授党课3次，带头宣讲党的二十大精神，倾囊相授好经验、好点子，促进工作落地见效。注重对年轻干部思想的管理，支行团支部不定期组织开展集中学习、召开青年员工座谈会，在筑牢基层“护苗”防线中强化支部战斗堡垒作用。坚持“走出去”学习，依托上杭红色资源禀赋，开展特色主题党日活动，累计组织参观红色教育基地4次，用革命老区精神激发干部员工干事创业热情。

以监督破局。该行坚持宽严相济，用好监督手段，向实处、深处抓好员工管理。支行“一把手”、纪检委员按规做好任前谈话、轮岗谈话、预备党员谈话、日常谈话，从领导班子成员到普通员工，监督的范围涵盖全行。注重关键节点，推进警示教育长效化，累计开展警示教育6次，观看警示教育片4次；及时通报违纪违法案例，制作违纪违法典型案例展板并在行内公开展示，引导全行干部员工受警醒、明纪法、增觉悟。不定期开展员工异常行为排查，注重“八小时内外”全方位监督，及时了解员工思想、行为状况。通过走访、座谈、电话沟通等方式，抓好退休员工管理，确保监督不留死角。

用技能破困。该行以加强员工专业技能为抓手，破解本领恐慌。不定期组织员工开展业务知识模块化学习，丰富工作经验。用好交流学习机制，横向跨专业学习，严格轮岗制度，为员工多岗位锻炼提供保障；纵向跨层级交流，组织多名青年员工到上级行跟班学习，切实锻炼青年员工适应能力，拔高青年员工职业发展曲线。积极组织员工参加行内外业务技能大赛、知识竞赛，全力夯实员工业务基础。鼓励青年员工“在内勤学、在外会讲”，围绕安全保密、减费让利、征信等内容，进社区开展宣传活动3次，提高员工宣传、沟通能力。打造员工阅读室，按需购置书本，有的放矢为员工提高个人能力纾困解难。

今后，紧紧围绕中心工作，努力锻造忠诚干净担当的金融队伍，为服务闽西革命老区乡村振兴和全县高质量发展作出更大贡献。（文/罗素芬）