在上级行党委、工会的关心指导下，紧紧围绕全行中心工作，坚持和深化建设职工之家，推动实现高质量发展。先后荣获全国总工会“工人先锋号”、金融工委“五一劳动奖状”、总行“模范职工之家”“文明单位”“青年文明号”等荣誉称号。

一、强化思想高度，构建“智慧之家”

支行工会聚焦思想政治引领，强化理论武装，深入开展形式多样的学习活动，切实坚定职工的理想信念。一是打造学习“小课堂”。坚持支委“第一议题”“三会一课”、主题党日活动等制度，采用联学共建交流学、青年论坛联动学、线上线下随时学等方式强化职工教育；针对支行青年党员多的特点，将青年员工队伍建设与主题教育相结合，实施“五四二四”人才培养机制，即：打造“五有青年训练营”，强化教育引导；建立“四动”助推模式，着力打造一支技能过硬、素质过硬的队伍；聚焦“双岗培养”，培养复合型人才；开展四“JIN”先锋系列评选活动，按季评选每期4个领域的先进典型，营造拼搏向上的团队新风尚。二是坚守清正“廉文化”。严格落实党风廉政建设主体责任，紧密结合党的二十大和二十届三中全会中关于从严治党的重要论述，深入开展“七个一”廉洁齐家活动，以“学习悟廉、文化育廉、案例警廉、督查铸廉”为抓手，采取支部书记讲廉政党课、观看廉政教育片、实地参观廉政教育基地等多种形式，持续开展党风廉政教育。三是营造宣传“优氛围”。大力抓好党建宣传工作，深入培育中国特色金融文化，加强新闻舆论宣传、文明单位建设等工作，围绕服务乡村振兴战略，深入总结推广经验做法，《巧用党建“三块板” 红色引擎促发展》被编选为总行优秀支部案例；自编自导自演《不能说的秘密》《小晋反诈“漫”说》《晋宝“宪”说人生》《青年之问》《手莫伸》等宣传视频，讲好农发行故事，充分发挥宣传工作思想引领、舆论推动、精神激励的重要作用。

二、提升关爱暖度，构建“和谐之家”

支行工会聚焦职工需求，实施关爱工程，切实让职工感受到关怀和温暖，成为职工群众信得过、靠得住的知心人、娘家人、贴心人。一是增强建家“硬实力”。通过打造“党群心家园”，创设“团队风采墙”“好书荐读榜”“生活小贴士”“职工才艺秀”“解忧杂货铺”目标墙等，为员工搭建展现才华的平台;升级员工活动室，添置健身器材、瑜伽器材等，鼓励员工加强身体锻炼，增强身体素质;针对支行女职工多的特点，升级女职工关爱室，满足女职工“五期”特殊需求，提高女职工幸福感、获得感、安全感；紧扣员工关注点，改造职工食堂从源头改善菜品质量，为员工提供绿豆汤、清凉降火茶等防暑降温饮品，不断把对员工的关怀落到实。二是打造优良“软环境”。以三八妇女节、五四青年文化月、建党101周年、重阳节、行庆等重要时点为契机，开展形式多样的文体活动、志愿服务活动，进一步引导员工把爱党爱国爱农爱岗统一起来，关爱员工心理健康;三是增加关爱“舒适度”。落实“送温暖”制度，支行工会以全心全意为职工服务为宗旨，主动担当起“第一知情人”和“第一求助人”的责任。落实“五必访”制度，在春节、重阳节等重大节日，由支行领导带队，慰问退休老员工，关心了解老员工身体健康及生活需求。同时，通过召开青年员工座谈会、个别谈话活动，充分利用职工大会、行务会、业务分析会等途径，多渠道听取干部员工意见建议，做员工的“贴心人”。

三、加大支农力度，构建“奋进之家”。

支行聚焦实现高质量发展，弘扬“敢拼、爱拼、善拼”的“三拼精神”，提思路、谋举措，不断推动晋江当地乡村振兴建设。

四、拓宽民意广度，构建“阳光之家”

支行聚焦职工最关心的热点、难点问题，坚持把民主管理与个人、单位的发展相结合，不断提高员工的主人翁意识。一是加强制度建设。开辟提合理化建议渠道，让职工有讲话的平台，激发员工参政议政的工作热情，确保民主管理的基本形式得到有效落实；按照总行制定的基层单位职工（代表）大会实施办法和操作指引的要求，广泛征集和积极处理职工的提案，认真、规范召开工会会员大会，切实提升支行工会会员大会的质量和成效。二是强化合规建设。坚持合规与党建工作同部署、同落实，运用“三融三新”合规管理工作思路，履行案防及声誉风险管理等职责，开展“一把手”讲案防、促合规分享课等活动，推动金融合规；开展“两基”建设重点领域关键环节“靶点”整固和酒驾醉驾专项整治等工作，贯彻落实信贷、财会、“选人用人”领域“三不”一体专项治理，切实守好“一道”防线。三是强化服务理念。坚持以“客户为中心”，着力打造省心、舒心、贴心“三心”服务窗口，升级完善营业场所，确保各营业场所物品存放有序、环境整洁卫生，实现服务增效。用好用活用足减费让利各项政策，切实减轻企业经营成本负担，担负起政策性银行职责使命。