呼兰“问、查、破”找准发展思路 促进全区经济社会健康发展

时间:2022-10-19 08:23:17来源:黑龙江日报

呼兰区通过“问、查、破”找准全区发展方向和思路,推动党员干部解放思想,转变作风,主动作为,促进全区经济社会健康发展。

据了解,呼兰区委区政府从问题入手,提出“四问”:以“发展之问”问清发展症结,问出不足差距,问准当前亟需突破的重点难点问题,问实推动发展良策。该区当前经济总量小、发展速度慢、产业支撑弱、财政收支压力大是发展症结。通过“四问”问清未来发展的路径,即明确建设“现代特色农业示范区、新型工业化产业示范区、中国美好生活城区和中国优秀旅游城区”,围绕老城、农村、开发区“三大板块”统筹布局,全力打造“七彩呼兰”。

找准思路后,如何发展?该区开展“四查”,深入剖析问题产生根源,即查找对呼兰发展形势是否有了清醒的认识,是否树立起时不我待、加快发展的责任意识,是否具备担当作为、踏实干事的工作作风,是否凝聚起滚石上山、接续奋斗的发展力量。年初以来,区委区政府科学确定推进区级层面攻坚难题10个、乡镇街道及区直部门攻坚难题265个,建立9个方面“创先晋位工作清单”,区管干部带头走流程315人次,发现整改问题187个。扎实开展换届后村党组织“回头看”,排查确定软弱涣散村10个、重点村12个,同步向软弱涣散村选派驻村第一书记10名,向重点村选派党建指导员12名。

发展离不开人才队伍和人才成长环境。为此,该区着力实现“三破”,即破除人才引进“挂而不落”的问题、破除产业“聚而不精”的问题、破除全球思维“结而不合”的问题,推动形成良好的选人用人环境。今年,从全区范围内选派10名优秀年轻干部到市直机关跟班学和挂职锻炼,将符合年龄和学历要求的7名处级年轻干部推荐上级作为储备库人选,建立了162名优秀年轻干部储备库。对19名区管干部有计划分期分批实施干部交流,建立干部合理流动、能进能出、能上能下的常态化机制。(记者李宝森)

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