在邢台德龙钢铁公司，“劳模墙”位于党建展厅内的显著位置，公司车辆以劳模的名字命名，厂区内有“匠人大道”，每个分厂都有以能工巧匠、技术标兵等命名的职工工作室。“工人拿到学历、评上职称、提升技能等级，公司分别给予每月50元至800元津贴。如今，公司高级工以上占比已由五年前的8.9%提升至18.5%。”德龙钢铁公司党委书记、总经理刘国旗表示。

产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量，是实施制造强国战略的有生力量。随着河北产业工人队伍建设改革不断推进，一项项与“产改”高度关联的政策在各地各单位落实落地，架起职工职业发展的“立交桥”。

——产业工人技术技能水平得到显著提升。河北不断推进职业教育改革发展，加强技能人才队伍建设，推动人社部与省政府签署共建技能强省框架协议。省总工会深入组织开展河北职工推动高质量发展劳动和技能竞赛。

截至目前，全省建成国家级、省级高技能人才培训基地145个，国家级、省级技能大师工作室146个，国家级、省级劳模和工匠人才创新工作室816家，高技能人才培养基础日益雄厚。全省技能人才总量达到1046.6万人，其中高技能人才309.7万人，河北技能人才数量占产业工人队伍的比例高于全国平均水平。

——技能人才职业发展通道更畅通。“既有高级技师证，又顺利获评高级工程师，这在以前，生产操作人员想评专业技术系列的职称,是想都不敢想的事。”近日，全国劳模、河北港口集团秦皇岛港股份公司高级技师张海波说。

河北深入开展高技能人才职称评审工作，在技术技能融合发展的多个职称序列中实现职称和职业技能等级贯通。全面实施企业技能人才自主评价，加大对技术工人创新能力、现场解决问题能力和业绩贡献的评价比重。截至目前，全省认定312家企业自主开展技能人才评价，遴选105家第三方评价机构，为全省技能劳动者提供评价服务。

——产业工人收入不断增长、福利水平提升。“新的奖励机制实施后，5月份的工资多了900元。我们职工在‘产改’中得到了实实在在的红利!”按照规定，石家庄常山纺织集团经编实业有限公司业务员殷延军，5月份生产任务是完成20万元，实际完成24万元，绩效考核机制施行后，比原来多发900元。

河北深入推进国有企业负责人薪酬制度和国有企业工资决定机制改革，促进企业职工收入有效增长。省人社厅、省工信厅、省国资委、省总工会等部门以各种方式指导督导国有企业推进岗位绩效工资制度，非公企业建立灵活高效的薪酬分配体系，鼓励各类企业建立健全产业工人培养、评价、使用、待遇相统一的激励机制。(记者方素菊)