“重阳节将至，为营造节日氛围，领导让你组织开展一场游园活动，你要怎么组织?”崇左市江州区民政局在线招聘现场，面试官正在向屏幕另一头参加面试的考生提问。

这是江州区线上面试招聘专职化城市社区工作者的一个场景。

近年来，该区围绕崇左市实施的“留人计划”，聚焦关键问题，释放政策红利，创新渠道载体，在引才、育才、留才方面全方位发力，打造人才集聚的“强磁场”，为建设现代化南疆国门城市凝聚各方才智。

引才线上线下齐发力

“第一次参加线上面试，有点兴奋，也有些紧张，但我感觉自己表现还不错。虽然形式不同以往，但同样能检验我们的能力。”来自广西民族大学的应届毕业生李心兰说。

为应对客观不利因素的影响，积极服务用人单位和大学毕业生，今年以来，江州区采取线上线下相结合的方式开展人才招录工作。与以往不同的是，今年一方面通过直播带岗的方式，把就业岗位送到大学生面前，另一方面通过线上面试的方式，招才引才。

除了线上面试，江州区还组成教育、文旅、民政、企业等用人单位的就业宣讲团到高校开展宣讲推介、政策宣传等现场招聘会活动。

今年以来，江州区线上面试工作开展7场，服务用人单位和企业63家，提供就业岗位462个;线下招聘开展8场次，提供就业岗位1062个。截至目前，该区新增大学生就业人数617人。

育才校企合作重实效

“本次‘三下乡’暑期实践活动，崇左工业企业蓬勃发展的强劲势头给我留下深刻印象。希望能跟江州区在智能制造、机械设计等方面进一步扩大校地、校企合作。”桂林理工大学南宁分校机械与控制工程系辅导员王胜说。

今年以来，江州区针对大学实习生推广“选拔+培养+实习+就业”的“预就业”模式，共开发就业见习岗位171个，让准毕业生提前了解崇左、感受江州，为2023年实施“留人计划”奠定基础。

“为把‘留人计划’工作做扎实，我们积极搭建地方政府、学校、企业三方沟通平台，不断加强沟通，引导高校‘订单式’培养人才，助推崇左发展。”江州区人力资源和社会保障局相关负责人说。

在支持人才创业方面，江州区不断深化与各高校的合作。一方面积极支持驻崇院校与辖区企业联合开展新型学徒制培训，提供理论教学师资力量，对通过学徒制培训取得相应证书的，按照中级工每人5000元/年、高级工每人6000元/年、技师每人8000元/年、高级技师每人1万元/年的标准给予培训补贴。另一方面推广企业订单式培养、冠名培养等模式，深入推进校企合作模式。

今年以来，江州区先后与桂林理工大学(南宁分校)签订“太平古城——众创空间”江州区大学生创业孵化基地项目协议;与广西民族师范学院、广西理工职业技术学院等多所高校签订6份合作协议，引导112名准毕业生见习，发放就业见习补贴10.2万元。

留才政策合力暖人心

“刚落脚江州区就给我们提供免费公寓入住，这样的政策很贴心!”入住人才公寓的引进人才赵晓璐说。

居住问题是青年人才基本的需求，也是人才服务重要的切入点和着力点。在人才的安居保障方面，江州拿出满满诚意，一方面采取新建、改造、租赁补贴等方式为人才提供住房保障;另一方面充分利用现有公租房、廉租房等改善毕业生居住环境。

“吸引人才是第一步，更重要的要将人才留下来，我们在人才安居、购房等方面强化政策支持，让人才没有后顾之忧。”江州区委组织部部长左涛说。

对首次与辖区内企业签订2年以上劳动合同并在崇首次缴纳社会保险费、个人或家庭在城区内无自有住房的驻崇院校应届毕业生和高技能人才，可申请2年保障性租赁住房、公租房或租房补贴;该区给予引进人才政策“大礼包”，包括5年租房补贴或让其免租金入住人才公寓，比如在江州区完成5年、10年工作任期，可申请50%、100%的购房货币补贴，实实在在的举措成为留住人才的“良方”。

据悉，引进的高层次人才除正常的工资、福利等待遇外，根据人才不同类别还可享受0.5—6万元的安家费补贴，400—1950元/月的生活补贴;引进人才其配偶及未成年子女可随调随迁。(本报记者陈明桂通讯员苏晓霞农萧菀)