单位为什么不愿意开失业证明?非本人原因离职公司不开离职证明该怎么索赔?

时间:2022-05-27 14:36:33来源:亚洲经济网

单位为什么不愿意开失业证明

因为开具失业证明需要据实开具,只有员工在被动离职的情况下,才会开具失业证明。如果员工主动离职,开具失业证明,企业则需要承担经济补偿。

办理完离职手续,公司开具离职证明是义务,否则因此造成员工无法找到工作应赔偿经济损失;

可多尝试与公司沟通,说清楚利弊得失,如无效保留沟通的证据,必要时用法律手段维护自己权益。

非本人原因离职公司不开离职证明该怎么索赔

如果是这种情况,公司故意不开具,有两种做法,各有优劣,重点自己评估。

1、可以去申请劳动仲裁,要求公司开具离职证明,但这样会拖延一段时间,这期间也影响到我们找工作。实际上,不太建议这一点。但如果你的公司急着要注销,那么只有选择这一点,才好拖住公司,否则拖久了,自己麻烦。

2、向公司寄送要求依法开具离职证明的函,上面写清楚“因为公司不开具离职证明,导致自己无法领取失业金,导致自己无法就业,公司需要承担相应的赔偿责任”。这一块有两个赔偿责任,一是赔偿你无法领取失业金的费用,另外一个是赔偿你无法正常就业的责任。不过这种耗费的时间长,还要花费精力。

接下来你就要去找工作,拿到公司的录取通知书,最好能写清楚你的入职工资是多少,同时要证明因为你没有离职证明,导致人家公司不能让你入职。这里要注意的是,失业金的赔偿,一般只能是在你二次就业的时间之前的这段时间,如果你从这一家公司离职后马上就拿到录取通知书了,那要求赔偿失业金恐怕就得不到支持。

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