文章摘要：现在有很多公司都会给员工交公积金，而公司交公积金是根据员工工资一定的比例来缴纳的，那么公积金缴纳基数是按税前收入算吗?

住房公积金缴存基数都是按照税前进行计算的，公积金缴存基数是通过员工上一年平均工资来计算，薪资越高，缴存的基数也就越多，还有住房公积金缴存的比例是不一样的，当前大部分的公司都是按照最低的缴纳比例来缴纳的。另外，住房公积金是由单位和员工共同来承担的，单位会承担50%的公积金，剩余的50%由员工自己来承担的，在每个月月底的时候，公司会直接从员工的工资里面直接扣除缴纳的。现行我们国家制定相关规定,现在单位住房公积金缴存比例及个人住房公积金的缴存比例可以在5%～20%自行选择,现在个人住房公积金缴存比例应该等于或高于单位住房公积金缴存比例。

公积金基数可以随意调整吗?

公积金缴存基数的不可以随意调整的，意思就是公司不可以任意调整员工公积金缴纳基数，才可以调整，但是公司可以每年为员工申请调整一次，调整之后保持不变，单位一般都是在每年的7、8月份来进行调整的。

公积金的缴存基数是职工个人公积金缴存和职工所在单位为职工公积金缴存的公积金两部分构成，个人公积金缴存的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工的公积金缴存比例;单位为职工缴存的公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位公积金缴存比例。

比如你的月平均工资是5000元，你公司定的缴存比例是8%，那么你每个月公积金账户入账是400元，自己缴纳200元，公司缴纳200元。住房公积金的缴存比例：5%-12%，公司和员工分别承担5%+5%，6%+6%，8%+8%，10%+10%，12%+12%。不存在6.65%之类有小数的说法。

若是想要自己公积金账户里面的钱更多，就需要提高自己的平均月收入，再者是申请提高缴存比例，不过前者更容易实现，毕竟缴存比例提高了，公司就需要为你缴纳更多的钱。