股权激励算是中性消息，对股票既不利好也不利空，影响股价的因素有很多，包括业绩、政策、消息、资金量、供求关系等。

股权激励的四种主要模式：

1.分红权

分红权又称干股，是很多成长性企业采用的股权激励模式，。我们经常有听到别人说，老板给他多少多少干股，指的就是给他多少比例的分红权，他并不享有真正的股权或股份，只是按照协议享受利润分红，使用这种激励模式一般不需要员工出钱，分企业当期的利润。

2.增值权

这种方式适合盈利比较稳定的企业，利润几百万到一千多万，这时要谈理想，谈愿景，企业发展要成为行业的领先企业，未来要上市;这时候利润就不能全部分掉，要预留作为未来发展的需要;

3.实股(限制性股票)

限制性股票简单来说就是当期给你股权股份，但是你要卖的话是有条件限制的，这个条件一般指公司业绩条件，如果没有达到条件，就按约定的来处理，比如由公司按原价格回购注销等等。

4.期权激励

这个模式大部分适用于上市公司。所谓期权，就是约定什么时候给，给多少，按什么价格买?公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股权的权利。激励对象有权行使这种权利，也有权放弃这种权利，但不得转让、抵押、质押、担保和偿还债务。

总的来说，股权激励对股票基本没有什么影响，投资者需要结合其他影响股价的因素进行综合分析，另外不同企业使用的股权激励模式也是不同的。

股权激励与定增的区别是什么?

股权激励与定增都是上市公司发行股份的一种方式，它们之间存在一定的区别。

1、在发行对象上存在一定的不同

股权激励是指以低于市场价格向员工发行股份，而定增指以低于市场价格向特定的投资者发行股份，不一定是员工。

2、在目的上的不同

股权激励目的是为了留住公司的核心人才、技术人才以及提高公司的生产效率，实现企业稳定长期发展，而定增的目的是通过非公开发行融资，解决资金短缺的问题，有更多的资金投入主营业务中。

除此之外，在股票定增中，需要注意以下几点：

1、定增的对象不得超过10人。

2、其发行价格不得低于市场价格的90%。

3、发行股份12个月内，或者大股东在36个月内不得转让。