1月29日，以“引聚英才，共襄未来”为主题的新经纪人才发展研讨会举行。贝壳找房发布春望计划，2021年将联合各新经纪品牌提供60万经纪人招聘岗位，其中涵盖20万校招经纪人offer。

同时，为了保障经纪人的就业质量、提升平台经纪品牌的人才建设能力，贝壳找房还推出新经纪人才助航体系，从职业保障、职业成长、职业发展多方面助力经纪人的职业化。

扩大就业容量 贝壳释放60万个经纪人招聘岗位

“作为发展多年的服务行业，房产经纪处于不断升级变化中，市场的发展、产业链的完善也产生了很多新的岗位，吸纳了大量劳动力就业。”中国劳动学会副秘书长、中国劳动和社会保障科学研究院副研究员鲍春雷表示，持续实现房产经纪行业的供需匹配、提高劳动者技能素养，是当前促进房产经纪行业就业容量，提升就业质量的重要举措。

据贝壳研究院发布的《2020中国房产经纪人发展报告》显示，伴随着行业的发展，房产经纪行业的渗透率逐年提升，经纪人的数量也呈现上升的态势。但是当前中国房产经纪人的覆盖密度只有2.5‰，远低于美国的6‰，中国房产经纪行业仍存在着较大的人才缺口。

根据此次发布的“春望计划”，贝壳将联合平台上200多家新经纪品牌，向全社会提供60万个经纪人岗位，其中涵盖20万个校招经纪人offer，以此加速实现房产经纪人才的供需匹配。

有底薪、促成长 新经纪人才助航体系让服务者更有尊严

在职业保障方面，贝壳联合平台近2万家新经纪品牌门店，为新入职的经纪人提供至少3个月的无责底薪，同时部分新经纪品牌门店为经纪人提供入职一年内的收入补贴。

在职业成长方面，贝壳提供了一整套完善的经纪人培训体系，包括搏学大考、贝壳经纪学院和小贝助手2.0，通过科技和线上化工具，帮助经纪人沉淀行业知识。以合作作业、师徒带教为核心的薪火计划，让资深的经纪人用90天时间帮助新人成长为一名合格的经纪人，充分“引航”经纪人的成长。此外，贝壳为经纪人提供清晰的职业发展通道，打造花桥学堂、原力场商学院等管理者交流场学习场，扶持平台服务者自主创业，利用星光经纪人等荣誉体系为经纪人“辟航”。

房地产经纪品牌联盟主席，21世纪不动产中国区总裁兼CEO卢航表示，多数经纪品牌发展规模、发展阶段不同，但对于人才培养的认知应达成共识，基于贝壳提供的人才成长体系，平台上新经纪品牌的人才培养能力进一步加强。

据北京链家总经理李峰岩介绍，为有品质地提升经纪人的收入竞争力，北京链家经纪人入职一年内将获得6000至10000元的绩效收入保障。他认为有竞争力的收入、公平的晋升通道、被激励、有价值感是一份好工作的四要素，在行业人才培养方面，新经纪品牌有着较一致的理念。

“德佑今年对于人才需求的扩大，主要来自于大店的发展需求。”德佑总经理刘勇表示，作为加盟品牌，德佑倡导发展大店，具有一定规模的大店，无论是服务品质还是人员成长都会发展得更好。大店需要更多经纪人，经纪人在大店也会得到更多成长。

“因勤奋而获得、因专业而自信、因用心而认可，这是未来房产经纪人的职业状态。”贝壳找房经纪人增长中心总经理伊凯认为，作为综合能力密集型服务业，房产经纪行业要成为就业的“蓄水池”和“稳定器”，同时也要为行业育留更多高素质的新经纪人才。通过“春望计划”和新经纪人才助航体系，贝壳将协同更多经纪品牌吸引人才涌入，为更多消费者提供更有品质的新居住体验。