“这次收获很大，我们上门招工，不仅与当地60多人达成就业意向，缓解了企业用工压力，而且还很大程度地宣传了企业。”7月24日，梧州市鸿图公司的招聘负责人毛幸容感慨地说。

近日，梧州人社“金牌就业管家”携企业赴贵州、云南开展跨省劳务协作招聘活动。这是梧州人社“金牌就业管家”为确保该市就业局面持续稳定提供强有力的人力资源支撑蹚出的新路子。梧州也因此成为广西区内较早开展跨省劳务协作的设区市。

梧州积极推进“全面东融”，招商引资工作力度不断加大，越来越多的粤港澳大湾区企业落户梧州，企业用工需求不断增加。为适应新形势新要求，该市靶向发力，创新工作模式，打造“金牌就业管家”服务品牌。“金牌就业管家”将就业工作靠前一线、下沉服务，实行“一企一策一专班”，结对联系用工紧缺企业，“一对一”了解用工问题、讲解就业政策、解决用工难题。2021年，梧州“金牌就业管家”服务模式入选自治区党委全面深化改革委员会办公室2021年第四批改革典型经验做法(深化要素市场化配置)，在全区进行复制推广。

1跨省招聘解决用工就业两难题

7月16—18日，正值仲夏时节，在贵州省毕节市永兴广场、柏杨林街道社区广场和云南省昭通市红路新区广场，由梧州市人力资源和社会保障局、贵州省毕节市人力资源和社会保障局、云南省昭通市人力资源和社会保障局分别主办的2022年“桂黔(滇)连心·合力共赢”劳务协作专场招聘会接连举行。

活动现场，广西翅冀钢铁有限公司、梧州国光科技发展有限公司等24家梧州市重点企业的招聘专员敞开怀抱，充满激情地推介企业急需的用工岗位、良好的工作场景、诱人的工资待遇、优厚的生活福利，吸引了不少当地求职者。

受疫情影响，今年以来，不少梧州企业在招工上出现了困难，而一些地方的务工人员也面临求职困难，此次跨省招聘活动有效地解决了上述这两大难题。

2助企纾困出实招用实劲见实效

为了帮助企业解决用工难题，今年以来，梧州市各级人社部门推出一系列组合式稳岗位、提技能、防失业的政策措施，对列为重点助企纾困对象的企业主动上门服务，并组织其参加线上线下招聘活动，发放各类政策补贴，缓解企业用工成本压力。

“码上帮”是梧州市“金牌就业管家”今年为解决企业急需用工问题而创新开展的专项行动。该市通过建立“码上帮”平台，以“1小时内马上响应、24小时内为企业制定‘一企一策’、多部门马上联动”等举措，尽全力满足各有关单位的用工需求。

今年初，梧州市永达钢铁有限公司提出“由于新项目系统投入，急需招聘5—10名财务人员从事新系统对接工作”的需求。“金牌就业管家”随即启动“码上帮”行动，帮助永达公司多渠道发布用工信息，不到24小时，线上浏览人数达上万人次。

为做到疫情防控和就业工作两不误，梧州“金牌就业管家”还创新就业服务模式，通过抖音等新媒体平台开展直播带岗活动，搭建“云”招聘求职平台，为解决用工就业“两难”问题拓宽渠道。

今年春节期间，梧州“金牌就业管家”把握住春节前后招工关键时期，引导外来务工人员节后回梧务工、返乡务工人员就近就地就业，及时组织重点用工企业在市政广场、市人力资源市场举办3场“就业管家·直播带岗”活动。截至目前，该市共组织了当地160多家用工企业举办了14场直播带岗活动，每场直播时间1.5小时以上，共发布各类岗位信息近1.82万条次，累计观看人数5.1万多人次，关注度不断攀升。

3劳务协作夯实稳就业保民生基础

“对内挖潜力，同时走出去，诚心请进来。”梧州市人社局局长秦晓宁介绍，为进一步拓宽企业的用工渠道，梧州人社“金牌就业管家”强化了与区内外各地的人力资源服务单位长效合作，推动人力资源合理流动，积极开展市际、省际劳务协作。目前，该市已与百色、河池、来宾、贺州以及贵州省毕节市、云南省昭通市签订了劳务协作协议，为就业工作稳存量扩增量提质量奠定了良好的基础。

据统计，本次参与跨省招聘的梧州企业提供工作岗位5000多个，3场招聘活动累计进场群众7200多人次，接待洽谈5200多人次，达成就业意愿的600多人。参加招聘的企业专员激动地表示，没想到此次跨省招聘活动效果这么好，真是不虚此行。

据了解，梧州人社“金牌就业管家”将继续贯彻落实稳就业保民生的工作部署，以坚定走出去的决心，主动请进来的诚意，不断完善市际、省际外劳务协作机制，强力稳市场主体稳就业岗位，力促重点就业群体保就业。(本报记者潘登实习生刘庭锐通讯员高一华)