方新华 安阳钢铁股份有限公司第二炼轧厂

在钢铁行业发展新形势下，如何做好职工思想政治工作？笔者认为应该真正让思想政治工作肩负起新“内强素质，外树形象”的责任，坚持经常性，注重针对性，强化群众性，引导职工进一步解放思想、转变观念，最大限度地调动职工的积极性，为企业改革和发展提供思想保证和精神动力。

一、坚持经常性，形成常态化，增强思想政治工作的渗透力

思想政治工作贵在经常，只有使其成为常态化，才能有效地调动职工积极性，实现新形势和新任务的要求，达到思想政治工作服务于企业发展的目的。

开展思想政治工作要重视科学性和计划性。要定期进行思想工作形势分析，围绕经营主要任务目标，确定思想政治工生产作的课题和内容。要做好宣传动员，挖掘先进事迹、培育先进典型，让广大职工学有榜样，赶有目标，用榜样力量达到调动职工积极性的目的。要采取集中教育和个别谈心相结合的方法，听取职工呼声、了解职工所思所想，经过定期思想形势分析对工作中可能出现的问题进行预测，使思政工作更具计划性和前瞻性。

二、注重针对性，目标明确化，提高思想政治工作的实效性

针对职工多元化的思想动态，必须强化思想政治工作的针对性，才能保护好、维护好、发挥好每名职工的潜能。

要针对任务定内容，提高职工队伍的整体素质。要围绕生产任务，鼓励职工运用新思维全面对标，推动全员创效；要鼓励职工运用新模式探索实践，坚持“四预”方针，做好生产、设备、技术、质量、安全等中心工作；要联系安全生产实际，通过思想政治工作，使广大干部职工主动查找、整改事故隐患，勇于同违反安全管理制度和规定的行为做斗争。

要针对不同职工的情况，深入细致地做好思想政治工作。通过谈心谈话、拉家常等方式了解掌握情况，并针对不同情况采取不同方法，解决职工思想问题和实际难题，针对不同情况给予疏导、解释、教育、鼓励，对工作不能马上解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。

三、提升服务理念，强化人文关怀，充分调动职工干事创业的积极性

思想政治工作的“根基”是人心。温暖人才能激励人，凝聚人才能振奋人。当前钢铁行业职工的工作竞争、精神压力不断加大，社会环境价值趋向复杂，所以更加需要真情的呵护与关心。在日常工作中，必须牢固树立“职工利益无小事”的服务观念，从小事人手，用积极向上的文体活动丰富职工文化生活。要关心关爱职工，开展困难职工、病患家属帮扶，完善职工就餐、洗澡、入厕等生活设施，不断加大职工后勤保障服务能力。让职工感受到家的温暖，自觉在国企改革的大环境下自我加压、自我激励，激发岗位建功立业的主动性、积极性和创造性。