今年以来，认真贯彻省分行党委各项决策部署，扎实深入推进党建领航工程，持续提升“红土先锋”党建品牌建设，坚定不移加强党的领导、推进党的建设。

坚持党建领航工程，把好高质量发展“方向盘”。一是加强政治建设，坚决践行“两个维护”。分行党委对标对表党中央关于党建工作的新部署新要求，高度重视、科学谋划，将党建领航工程与“两基”建设、“五型”党组织创建活动统筹起来抓，制定年度党建工作计划，压紧压实党建责任，构建“党委引领、支部推进、整体提升”的党建工作格局；充分发挥龙岩分行“忠诚、勤勉、创新、争先”党建品牌精神，落实《福建省分行2024年党建领航工程和“两基”建设推进计划》，部署2024年度“两基”建设工作任务安排，推进党支部标准化规范化建设，使党支部工作“强起来”，为打造特色党建品牌提亮增色。二是加强思想建设，强化理论武装头脑。以学习贯彻党的二十大精神为重点,把抓好党纪学习教育作为重要政治任务，制定党委会首议题和党委中心组学习计划，向全市系统党员发放《中国共产党纪律处分条例》，在学深悟透中提高“政治三力”，将学习与推进重点任务、中心工作结合起来，以学提能、以行践学。累计开展党委会“第一议题”学习16次、党委中心组学习3次。三是加强纪律建设，营造良好政治生态。召开警示教育大会，组织党员干部学习警示教育典型案例；组织党员干部赴市中级人民法院、古田干部学院等廉政教育基地开展现场教学，通过“身边事”警示“身边人”，推进党纪教育走深走实、入脑入心；累计组织观看警示教育片10次，开展“以案为鉴、警钟长鸣”主题党日活动4次；深化家庭家教家风建设，累计向全市系统员工发送《家属助廉寄语》104份，以家庭廉洁助推干部清廉，共同筑牢廉洁阵地。

加强干部队伍建设，锻造高质量发展“先锋军”。一是重点培养，激励干部履职担当。全力落实省分行“星青年”培养提升计划，对全市系统47名35周岁（含）以下青年建立“星青年”积分台账，对角色适应快、能力提升快、群众评价高的青年干部进行动态跟踪、密切关注、重点培养，1名同志被评为省分行四星级“星青年”，7名同志被评为省分行三星级“星青年”。二是注重历练，助推干部快速成长。坚持党管干部、党管人才，完成重要岗位人员轮岗2人，选派1名青年干部到监管部门交流锻炼，借调2名县支行优秀青年到市分行学习，引导青年员工提升站位、增强本领、服务大局。依托党员突击队，强化聚力攻坚作用，深度对接政府发展规划和重大项目，与市农业农村局、市住建局分别成立金融服务工作专班，明确责任落实，定期召开联席会、月碰头会等，及时沟通协调解决项目中遇到的问题。三是强化培养，提升干部内在活力。加强对预备党员、入党积极分子的培养、教育，做好发展党员工作，完成1名发展对象的集中培训和2名发展对象的政治审查工作；积极做好团支部推优工作，引导、鼓励青年团员积极向党组织靠拢，为党组织输送新鲜血液，28周岁（含）以下青年党员比例达63.64%。（文/钟婷）