兰考县财政局绩效评审业务股供稿

当前，财政支出管理已经是各部门财政工作的首要任务。绩效评价作为全新的一种财政支出管理方法，可有效对绩效给予评价，可以提升财务工作的效能，从而强化公共服务的整体水平。

(一)健全完善且统一的绩效评价管理制度

在我国社会及经济的快速发展下，绩效评价的意义越来越受到人们的关注，各个单位都越来越重视绩效评价。各个财政支出都要经过系统性的科学评估，以保证资金的恰当应用。为了保证事业单位的绩效评估工作能够正常开展，要建立一系列统一、完整的绩效评估体系。在项目前、中和晚期的过程中，对绩效评价机制实施系统性设计。通过持续监控经济、社会、环境和可持续影响等，强化评价结果的合理性以及科学性，以满足经济环境的发展。

（二）对财政支出绩效评估指标进行分层次探究

目前要想对同一性质财政收支的绩效评估进行比较，就要对财政支出进行准确分类。对于财政资金的支出，通常可按照部门特征、财政资金的功能、支出方式等来进行。例如，按照功能来划分教育支出，可分成普通中学教育、高等教育、义务教育等支出。根据开支方式的不同，可划分成校园改建与建设项目、办公楼建设项目、学生补助、教师工资及科研支出等，在实际工作中可把上述两类方式进行结合。应该说，经科学划分构建财政支出之内分级的绩效评估体系，为开展绩效评价工作的重点。

（三）结语

目前，事业单位对财政支出给予绩效评估，对评价机制进行不断改进。在今后的工作中，要充分落实绩效评价的理念，并在各个单位中对绩效评价加以规范。完善和改进绩效评估的管理工作，使其更加规范和改善，将其应用于财政支出的各项工作中。为此，要加强对事业单位给予财政支出管理，转变以往的评价方式，主动创建健全的财政支出管理体系，为促进财政支出管理的提升奠定良好的基础。