日前，清城区召开2022年度区委人才工作领导小组会议，清远市委常委、副市长、清城区委书记邱泽军主持会议并表示，全区上下要深入学习贯彻中央、省委和市委人才工作会议精神，深化认识、解放思想、担当作为，将党管人才要求与经济社会发展实际相结合，因时因势积极探索人才工作新机制、新场景、新方法，全力为清城区高质量发展提供坚强的人才保障和智力支撑，不断提升人才工作质效，加快把清城建设成为区域性人才中心和创新高地。

会议研究审议了《中共清远市清城区委关于加快新时代人才强区建设的实施意见》《凤聚清城人才创新创业“无忧计划”》《清城区医疗卫生系统高层次人才引进“一事一议”实施办法》等人才政策，清城区委常委、组织部部长杨国辉总结了2021年人才工作，并对2022年人才工作进行了安排部署。

近年来，清城区高度重视人才工作，专门出台了《关于印发〈关于用好人才专项编制资源建立储备人才队伍的实施方案〉的通知》等文件，进一步明确人才引进、培养、激励的办法。会议要求，各级各部门要牢固树立“抓发展就要靠人才、抓人才就是抓发展”的理念，以更加积极、更加开放、更加有效、更有针对性的人才政策，着力引进、培养和用好人才，让各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间，努力推动人才工作不断取得新突破。

会议提出，要紧紧围绕清城区重点产业发展实际和人才需求，聚焦新兴产业，紧盯教育、医疗卫生等民生领域，定期摸排产业、行业领域专业人才需求，通过“一事一议”、专家特聘岗制度等方式，靶向引育清城区高质量发展过程中急需的高精尖缺人才及其项目团队;要加快完善人才培养机制，用活用好人才“编制周转池”，以更大决心和力度完善、落实好人才培养激励措施，真正建强储备人才队伍，让人才能够在清城区扎下根、沉下心;要集中精力抓好省职教城人才服务基地、区人才驿站和乡村振兴人才驿站、技术转化中心等各类人才发展平台建设，不断优化完善人才服务体系和人才培养机制，常态化举办各类人才活动，努力营造人才发展良好氛围。

各单位“一把手”必须认真履行好人才工作第一责任人职责，压实人才工作的政治责任，主动在人才工作上出实招、出新招，确保人才工作专项述职、目标责任制考核等制度落细落实。要千方百计确保人才工作经费投入，健全投入稳定增长机制，加大对重大人才工程项目的支持保障力度，发挥好财政资金引导、激励和杠杆作用，引导社会、用人主体和个人共同投资开发，加快构建多元化的人才投入体系，凝聚全社会力量推动清城人才事业高质量发展。(记者/黄玉熹通讯员/罗婉萍清城组工)