“田东县义圩镇福旺村200多吨生姜滞销，如果您正好需要，请伸出援手……”这是福旺村驻村第一书记黎晓春的朋友圈“广告”。为解决村里的生姜滞销难题，福旺村驻村工作队员变身“带货主播”，发动人脉资源、牵线搭桥，动员广大干部职工力量购买滞销生姜，通过微信接龙、定点采购、电商销售等方式，精准帮扶村民销售生姜35吨。

为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，去年以来，田东县将乡村振兴驻村工作与培养优秀年轻干部有机结合，打好选派好、干得好、管理好、保障好、发展好“组合拳”，鼓励驻村干部扎根农村一线干事创业增才干，为乡村振兴注入人才活水。

1精准选派尽锐出战显担当

“我们村工作任务繁重，人手紧缺，小伙子到来后，又能干又谦虚，大家都很认可他。”提及龙安社区驻村工作队员陶磊，平马镇龙安社区党支部书记黄金庭赞不绝口。

驻村成效好不好，精准选人是关键。田东县坚持先定村、再定人，精准掌握派驻需求，村庄需要什么样的干部，就选派什么样的干部，努力实现农村需求、岗位需要与人选条件有机统一。明确派驻人选年龄、专业、能力具体标准，通过组织“点将”、个人自荐、“擂台”竞选等，真正把政治过硬、本领过硬、作风过硬的优秀干部选出来、派下去。

去年以来，该县向53个“十三五”脱贫村、4个易地扶贫搬迁安置社区、7个非脱贫村的乡村振兴重点村、1个全国美丽红色村庄和6个非脱贫村的软弱涣散(后进)村共选派第一书记和工作队员194名，平均年龄为39岁;本科以上学历有145人，占74.74%;共有中共党员121人，占比超过6成。

引得“源头活水”，方能“固其根本”。通过晾晒成绩、交流经验、发现差距，田东全县范围内呈现乡村振兴工作队拼搏奋进、攻坚克难、比学赶超之势。目前，全县82个村获自治区命名星级党组织，2个乡镇获评“红旗乡镇”，34个村获评“红旗村”红旗44面，128个屯250户农户获评“红旗屯”“红旗户”，平马镇百谷村被列为中央组织部2020年红色美丽村庄试点村之一。

2赋能定责提质增效优作风

“在履新座谈会和全覆盖的村情调研后，我在短时间内摸清了村情、民情，为下一步工作的开展打下了坚实基础。”根据田东县细化量化的驻村职责任务，派驻思林镇定阳村的第一书记黄海程很快进入了角色。

确保工作不断档、帮扶不断线。田东县以“五个一”举措提升驻村干部驻村干事创业本领，即召开一场履新座谈，帮助新一轮工作队员尽快熟悉所驻村村情民意、村党组织建设、发展壮大村集体经济等内容;开展一次全覆盖村情调研，了解村民对全村工作意见、建议和急需解决、关乎群众切身利益的各项问题;办好履职“开门”一件事，根据群众“急难愁盼”问题形成57份民生清单，让工作队员逐个认领;推进导师帮带计划，帮助村级“领头雁”能力提升，充分发挥党组织组织力;发扬“传帮带”精神，“以老带新”传授新选派工作队员在建强基层党组织、推动强村富民、提升治理水平和为民办事服务等方面工作经验，做好工作交接。

该县还建立驻村工作队重点任务清单，重点围绕巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴以及疫情防控等工作，要求驻村工作队员每年至少完成3件以上实事，完成情况作为年度考核重要依据。选派至今，全县驻村工作队共领办783件实事，已完成435件。推行工作队遍访群众制度，年内驻村工作队员至少遍访一次全村农户，收集社情民意，帮助解决实际困难和问题，选派至今，共解决困难问题143个。

3关心厚爱激发动能鼓干劲

“到农村为群众做点实实在在的事是我自己的选择，组织对我的认可，更增添了我干事创业的动力。”祥周镇模范村驻村工作队员陈建玲勇于担当、迎难而上，从上一届留任至今工作成绩显著，在去年底获职级晋升。

激励是最好的肯定。田东县制定激励保障机制，选派至今落实驻村帮扶经费、专项工作经费和驻村补助等1482万余元，落实驻村干部健康体检和人身意外保险，建立乡村振兴一线考察识别干部长效机制，对表现优秀、实绩突出、群众认可的驻村工作队员，加大提拔使用和职级晋升力度。探索驻村工作队员年度考核优秀激励制度，对年度考核获得优秀的工作队员，优先提供区外培训机会等。从去年至今年5月底，全县举办驻村工作队员培训2期340人次、年度考核优秀41人，晋升职级、提拔4人。

如今，田东县驻村工作队员们走进田间地头，与村民一起劳作;走进农户家里，和农户聊知心话;走进村委会，积极帮助村里找项目、引资金。印茶镇立新村驻村工作队员大力发展壮大村集体经济百香果产业，2021年该村集体经济收入达23.3万元。平马镇四平村驻村工作队员协同村两委深入推进民族团结进步示范村创建工作，四平村去年先后被评为百色市民族团结进步示范村、自治区民族团结进步示范村。据统计，2021年该县村集体经济总收入达2026.55万元，所有行政村村集体经济年收入均超过5万元。(本报记者周珂通讯员周章师周月仙实习生黄诗仪)