“夏日傍晚的天台音乐会，接地气又活力满满，爱了爱了。”

在“生如夏花——‘原创坪山’天台音乐会”，坪山音乐创作营艺术家再度集结，为坪山文化馆生日再唱坪山原创之声。这场“接地气”且特色鲜明的音乐会，让人感受到创新坪山的发展魅力，看到坪山对于创新发展的追求，看到这座未来城区的发展后劲。

一场天台音乐会，再次刷新了不少人对坪山文化的认识。在坪山文化馆成立的这一年，坪山通过公共文化机构改革、建强文艺创作队伍等举措，公共文化面貌日新月异;而对于这座城区与居民而言，内容丰富且系统的公益文化活动，正为他们带来一种全新的生活方式，也为这座创新城区积蓄更多发展动能。而坪山文化馆展现出来的新型文化馆新样态，也为公共文化发展提供了有益的参考借鉴样板。

新机制▶▷

借力机构改革

去行政化打造活力团队

“坪山文化馆仿佛永远有无数的点子，无限的精力，无穷无尽的创意和活动，一个永动机式的团队。”坪山音乐创作营的成员之一戴颖说。

从坪山文化馆成立至今，让不少坪山人感受到这座城区的“文艺范”越来越浓，“活力值”越来越高。究其背后的原因，因公共文化机构制度体系改革所带来的动力不容小觑。

坪山作为目前深圳最“年轻”的城区之一，承担着建设东部中心等重任。但在建区之初，坪山区文化事业发展相对滞后，公共文化服务体系的建设亟待提升。为此，坪山将目光方向通过专业人才的眼光谋划文化事业全面发展，探索构建文化发展新机制。

这其中，坪山公共文化体制结构改革，为坪山这一改革“尖兵”提供了生动注脚，也为“活力”的坪山提供动能。

首先坪山区率先打破身份界限，不再对改革中的事业单位选人用人标准提出硬性规定。2020年12月，资深撰稿人、乐评人、词作者，坪山文化智库专家王俊出任坪山文化馆首任馆长。

坪山文化馆成立之后，其治理结构、运行机制也进行了重构。“在筹建之初，我们积极推动文化馆法人治理结构改革，制定《坪山区文化馆机构设置与法人治理结构改革实施方案》。”王俊表示，在运营过程中，坪山积极邀请理事们介入和指导文化馆重要业务，为坪山的事业发展把脉定向。

坪山文化馆通过制定推行一系列内部管理制度，不断完善创新性运作模式，初步建立起人员精干、运作高效的组织架构。业内人士坦言，这种开放、民主的管理方式，可以实现政府与文化机构的“政事分开、管办分离”，以及文化机构管理的专业化和“去行政化”。

新气象▶▷

公共文化活动“进四区”

居民在家门口享受文化盛宴

正是一系列机制改革创新，激活了坪山区文化馆和坪山群众公共文化建设的活力，迅速展现一派崭新气象。

“在家门口就能听到如此多专家讲座和分享，对于我们来说，是以前从来没有想过的。”“最近坪山举办了好多系列公益课，有成人的也有小孩的，都是免费的。”……

这一年，不断有“接地气”的群众公益文化活动在坪山上演，让坪山人在家门口就能享受文化盛宴：

“我在坪山挺好的——2022坪山文艺家书”视频征集展播活动、广场舞视频秀、“有才你就来”市民才艺秀、“花儿朵朵开”坪山少儿晒艺大舞台、“逐梦在坪山”青工风采文化周、“叩响艺术之门”公益艺术培训、“坪文开讲”公益文化讲座……如今一系列文化活动已经成为了居民耳熟能详的品牌，成为坪山文化建设的新名片。

事实上，这样把公共文化服务送到坪山居民“家门口”的事例并不鲜见。随着坪山文化馆的成立，这一年来，坪山举办各类群众文化活动近600场，线上线下参与市民群众多达30余万人次，这些不断增加的公益文化活动如星星点缀着这座城市，丰富着居民的精神文化生活。

一场场文化活动，一个个文化品牌，赢来居民好评如潮，“参加文化公益活动”也成为许多坪山人休闲娱乐的新气象。

这样的新气象，也源于坪山着力打造更多更广阔舞台。

这一年，坪山以群众所需统筹调度全区文体活动，坚持走品牌化群文路线，推动公共文化服务进园区、进厂区、进社区、进校区。将公益活动送到居民工作、学习、生活所在的场景，以便让人们在丰富的文化活动收获轻松愉悦的文化体验，更感受到坪山文化聚民、文化悦民、文化惠民。

新面貌▶▷

推出“文艺创作营”

文创人才队伍不断壮大

7天，8人，11首原创歌曲。

这样的文艺创作高效率，得益于坪山文化馆推出的“文艺创作营”模式。

“认识王馆长是一个非常机缘巧合的情况。”戴颖介绍，作为音乐创作“素人”的她，通过公益音乐课程《大众流行音乐》认识了王俊，并通过“毕业作品”加入了音乐训练营。

坪山文化馆在国内率先确立了以“文艺创作营”为核心的精品生产模式，形成从采风、研讨、灵感碰撞、跨界创作到汇报演出、评价考核的“一条龙”体系，创立音乐创作营、舞蹈创作营、戏剧创作营三大原创品牌活动。

这一新模式，是坪山文化馆在文艺创作中创新的缩影。坪山不仅在专业创作人才队伍建设“下功夫”，而且也积极推动群众参与其中。如今文化志愿者也是展现坪山文化新面貌、新活力的一支重要力量。

2021年8月，坪山文化馆全面统筹全区文化志愿服务工作，秉持制度先行原则，先后制定了《坪山区文化馆志愿者管理制度》《坪山区文化馆志愿者服务培训制度》《坪山区文化馆志愿者服务奖励细则》等规章制度。

同时，加强队伍建设，招募了一批以深圳技术大学师生和家属为代表的高校志愿者、以国家高新产业园区高层科技人才为代表的高知志愿者和以文化专项技能见长的高技志愿者，吸引550名文化志愿者加入，共计开展文化志愿者服务活动412次，参与志愿者达1441人次，总服务时长4895小时，服务市民群众约30万人次。

新风尚▶▷

文化活动全域流动

让青年文化驿站遍布各地

坪山区是一座产业城区，青年人众多，如何让忙于工作的青年白领、工人也能享受优质的公共文化服务产品?

基于此，坪山创新提出了建立坪山青年文化驿站的思路。“说白了，就是由青年集聚的园区或企业提供场地，文化馆根据园区青年的文化需求提供上门文化服务。”

这样的想法也很快得到落实。今年5月，坪山文化馆与深圳生物医药创新产业园区合作，在园区内开设了首家坪山青年文化驿站，为园区200多家生物医药企业青年员工提供优质文化服务。

“第一场举办后，反响很大，比亚迪主动找上门说能否合办一场这样的活动。”坪山文化馆相关负责人向笔者介绍，文化馆还组建了青年业余艺术团，开展艺术创作等。“下半年我们将与比亚迪开展合作共建，开设第二个青年文化驿站。明年计划在中芯国际和坪山城市创新广场开设两个服务点，按照每年增设两个的目标，用3—5年时间让青年文化驿站遍布辖区内各个角落，助力文化实现全域流动。”

在这之外，坪山文化馆以文化馆、街道公共文化服务中心及下辖社区为载体，除在文化馆开展公益培训课程外，还陆续将课程送进坪山的企业园区、街道社区，形成覆盖全面、布局合理、实用高效的公益文化服务体系。

“原来我们以为坪山是原特区外地区，没有啥活动，没想到这里的氛围这么浓厚。”随企业进驻坪山而迁居坪山的市民郑小姐说，这样的坪山显得特别有魅力，“我身边不少年轻人开始逐渐喜欢上了坪山”。

当前，坪山文化馆和图书馆、美术馆等文化设施在推动坪山区文化建设方面发挥着越来越大的作用。在过去一年，坪山积极主动谋划，勇于创新实践，通过各种创新的文化活动，以开放、活力、包容的态度，呈现出创新坪山发展的特质和底蕴。(●郑婷婷)