金秋时节，硕果累累。

大鹏湾畔，盐田港东作业区正如火如荼地建设之中;盐田各产业园里，南开大学深圳研究院、深圳国际海事研究院、安科讯电子等优质机构、企业相继落户……

2020年盐田区GDP增速全市第一，2021年首次实现GDP年增量、全口径税收双双突破“100亿”大关，连续三年经济增速保持在全市第一方阵。今年前三季度，辖区GDP增长5.4%，实现疫情防控和经济社会发展“双统筹”“双胜利”……回首过去几年，盐田的城区品质和营商环境不断优化，吸引了大批高素质人才和高质量项目纷至沓来。如今的盐田，已经成为了创业、投资的热土，人才工作、生活的乐园。

济济多士，乃成大业;人才蔚起，国运方兴。

多渠道聚才▶▷

服务城区发展大局

今年以来，《盐田区创建全球海洋中心城市核心区实施方案(2022—2025年)》《加快沙头角深港国际旅游消费合作区建设的实施方案(2022—2025年)》相继出台，“核心区+合作区”建设，无疑成为了城区发展的重中之重。

当海洋经济、生命健康、现代时尚、文旅消费等新兴产业成为盐田经济增长的新动能，产业转型升级需要对人才的渴求比以往任何时候都来得强烈。

聚焦这一城区发展重点，盐田进一步明确当前人才工作重点，不断拓宽引才聚才渠道，释放更多人才发展潜能。

引好才。聚焦“高精尖缺”人才引进，盐田积极参加国际人才交流大会、高新技术成果交易会等大型展会活动，拓宽国际人才引进渠道。

借好力。依托高端机构资源，盐田区积极对接南开大学、深圳大学、中关村人才协会、北京大学深圳研究院等机构，举办“揭榜挂帅”创新攻关人才遴选赛等活动，通过与学界、行业搭建桥梁，培养引进高端人才。

请进来。盐田坚持以产业和企业发展需求为导向，科学分析全区就业人口及岗位分布情况，通过举办“人才招聘月”活动，开辟“线上直播带岗”渠道，为辖区重点企业量身定制招聘方案，分领域分层次开展专场招聘，精准匹配优选行业领域专业人才。同时，招聘活动还通过“线上+线下”并行的形式，创新开展盐田云聘、校园空双、网络V聘、直播荐岗等“云引才”活动，打造“永不落幕”的招聘会。

走出去。先富起来的盐田，也不忘依托“人才培养”带动更多地区“后富”。多年来，盐田定期为广西凌云县、乐业县劳动力提供现场招聘、就业服务和技能培训，建立完善劳务输出精准对接机制，组织482名乐业县“两后生”参加新一轮次的人才培养计划。创新校企合作模式，支持安科讯、周大福等辖区重点企业与桂林技师学校举办“企业联合订单班”，为辖区重点企业培养技能人才86名。

针对性引才▶▷

紧扣产业发展需求

不久前，落户盐田的南开大学深圳研究院迎来自己的“一周岁生日”。现有科研人员68人，其中两院院士1人，国家级高层次人才13人，省部级高层次人才15人，科研人员95%以上具有博士学位……经过一年运转，研究院为盐田开启了一个新的“人才引力场”。

这是盐田引育创新载体，释放人才“虹吸效应”的生动案例。盐田深知，人才工作要和城区的产业发展需求高度契合。因此，紧紧围绕“产业兴盐”“创新驱动”，盐田厚植人才发展创新沃土，大力推动各类人才创新载体落户。

过去一年，盐田依托现代产业载体加速成果转化，实施高端人才集聚工程，高层次人才团队创新成绩显著，实现“人才链”与“产业链”有效对接和深度融合。

以引进一年的南开大学深圳研究院为例，其首批入驻的4个应用研究项目团队，已申报省、市科技项目超过20个，并通过“以项目引项目”方式引入南开大学“面向脑神经介入的核磁兼容手术机器人”项目，项目组成功获聘深圳市高层次人才团队，有效破解深圳“卡脖子”技术难题。

高端人才加速落地的同时，带来的经济效益也正在显现。迈步机器人科技有限公司是2021年正式引进到盐田区的，该公司的“基于柔性驱动技术的肢体运动障碍康复机器人研发及其产业化”项目，在落地盐田后迅速升规达产，2021年实现营收2036.14万元，2022年1—8月实现营收同比增长2.3倍。

一花引得百花开，百花捧出盛景来。截至目前，盐田全年共引进50家企业入驻，其中包括规上企业5家、国家级高新技术企业5家，形成了“以才聚才、以才促才”的良好局面。

出政策“挺”才▶▷

让人才“心有所安”

紧邻香港，面向鹏湾。多年来，盐田这座滨海城区，始终以开放的姿态和宽广的胸怀招揽国内外创新人才，海纳百川广聚天下英才。

在越来越多优质人才纷至沓来的同时，盐田也加快推进人才政策体系重构，以政策驱动人才发展体制机制进一步适应城区发展需求。

今年四月，盐田正式出台“梧桐人才”新政。新政共计实施“梧桐菁英”“梧桐凤凰”“梧桐工匠”“梧桐青苗”“梧桐名医”“梧桐名师”六大工程，旗帜鲜明地引进培养辖区经济社会发展紧缺人才，在制度设计上与产业新政密切衔接、优势互补，集中“火力”支持辖区重点企业和重点招商目标企业的各类人才，助力招商安商稳商。

“新政重构了人才分类评价体系，充分赋予用人单位人才自主评价权，突出人才的创新价值、能力贡献。”盐田区人才局工作人员介绍，例如在市场竞争领域，建立以企业经济贡献和人才市场价值为主的人才评价标准;在科研领域，建立以应用基础研究、技术攻关、成果产业化等方面贡献为主的评价标准。

除了优化人才政策，盐田始终坚持将人才服务工作做实做细，让人才“心有所安”。

盐田将敬才爱才的理念，体现在了细微之处。在“盐田民意通”客户端内，该区特别开通了“人才e点通”人才服务专线，致力于“一门式”“一站式”办理人才诉求。2020年以来已累计解决人才生活诉求、意见建议590余件，特别是新冠疫情暴发以来，提供“战疫人才贷”“人才E贷”等贷款服务，助力人才企业化解难题。

同时，盐田还依托每年举办的“盐田人才月”系列活动，为人才提供各类学习讲座、交流沙龙、精品演出、体育赛事等，有力促进人才间交流互动。

……

不拒众流，方为江海。

如今的盐田，已经拥有一支素质优良、结构不断优化、作用日益突出的人才队伍，人才工作迈上新台阶。

在新的历史起点上，盐田将进一步深化人才发展体制机制改革，营造一流人才发展环境，为建设粤港澳大湾区高水平人才高地提供坚强的人才支撑。(撰文：徐烜和)