在数字化办公愈发深入的时代，电脑上的多窗口操作已成为家常便饭。面对越来越灵活、弹性的工作节奏，见缝插针地聊聊天、线上购物、刷刷热搜等让自己在工作之余放松的“摸鱼”行为已渗透职场人的日常。中国权威的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ: JOBS)近日对职场人“摸鱼”情况进行调查，仅有12.3%的受访者表示自己不“摸鱼”，主要集中在70、80后。50.9%的受访者认为“摸鱼”在所难免，28.3%的认为“摸鱼”是不务正业或对雇主不公，20.8%的则认为“摸鱼”是在快节奏高强度工作环境下应当存在的环节。

超7成人“摸鱼”心安理得，近半数每日偷闲时长在1小时内

调查数据显示，71.5%的受访者认为摸鱼属于在所难免的现象，另有28.3%的认为摸鱼是不务正业或对雇主不公。47.6%的人每日的摸鱼时长在1小时以内，12.7%的受访者摸鱼时间在2-4小时，8.6%摸鱼时长大于4小时，仅有12.3%表示几乎不摸鱼，几乎全部集中在60后-80后，而选择这一项的90后屈指可数。

尽管“摸鱼”已成为职场普遍现象，但当谈及未来这一偷闲时间是否会变得更加充裕时，仅13.2%的受访者认为这一放松时间会增多，其余受访者则认为随着工作强度的增大、市场竞争愈演愈烈、能让员工“摸鱼”的时间会越来越少。

“带薪聊天”、“带薪如厕”成“摸鱼”重点

“每天带薪如厕10分钟，每年就能多出5.5天年假”不仅是玩笑。调查发现，受访者的摸鱼选择多种多样，且分布均匀，其中老生常谈的“带薪如厕”和“发呆、睡觉、喝咖啡打发时间”并列第三(占比11.7%)。而最受职场人选择的“摸鱼”行为是聊天(16.1%)和刷文章(13.4%)。一位90后受访者表示，“摸鱼的核心思想在于休息，只要是工作时间内，越简单的摸鱼方式越是受欢迎。例如，在微信群中聊聊天，吃吃热搜的瓜，点开微信公众号看两篇帖子”。而80后受访者则普遍表示更倾向“自闭式摸鱼”，比如去茶水间冲杯咖啡看会儿风景。

“高压”、“低时薪”成为关键的“摸鱼”理由

职场人为啥选择摸鱼呢?26.2%的受访者表示，因为工作压力大、想放松而“摸鱼”。来自某大厂的90后受访者说，“996已成家常便饭，下班开会已成日常。所以何不摸鱼偷得一刻闲?片刻的休息，是为了晚上更好地加班”。

20.0%的受访者表示“摸鱼”是因为“低时薪”，其中74.1%是90后，他们普遍认为工资需要和付出进行衡量，“给多少钱办多少事”，尤其是过多加班使得自身的“时薪”进一步降低。在本次调查中，“低时薪”也是70后最集中的选择，但是与90后纯休闲不同的是，70后更加看重打理自己的时间，“薪资和职级都进入瓶颈期，身负房贷和家庭压力，又不想冒险改变既有的工作环境，不如摸摸鱼、多做点自己想做的事情”，一位受访者说到。

64.8%的职场人认为“摸鱼”无罪

64.8%的受访者表示上班“摸鱼”不会有罪恶感。当被问及上班“摸鱼”时最担心的情况时，37.0%的选择了担心被领导发现，30.2%的担心工作无法完成，而另有超过四分之一的受访者选择了“无所畏惧”。

“工作时间碎片化”VS“休息时间碎片化”

从雇主出发，“摸鱼”显然是影响工作效率的最大天敌，因“摸鱼”导致工作无法完成而被公司开除的例子也不占少数，甚至有大厂管理层亲自下场抓“摸鱼”者。但在调查过程中也发现，部分年轻职场女性或怀胎数月、或刚晋升为妈妈，“摸鱼”对此类群体反而成为了“必需品”。

在愈发沉重的职场工作压力下，雇主是否应该允许员工“摸鱼”以此调整状态?前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示，“工作时间的碎片化必然也导致员工休息时间的碎片化，管理者应当意识到越是高压、高强度的工作，员工就越是需要空间调节心态，就越是需要给予充分的休息时间。而员工在摸鱼时也要以完成工作为首要前提，要认识到长时间摸鱼的风险，如果一个人真的有大量的时间来摸鱼，那真的要警惕起来，不是管理者有问题，就是下一批裁员名单中很可能包括了