今年以来，雄安新区检察机关深入学习贯彻于人才工作重要指示批示精神，大力培树“守正创新、彰显使命”的雄安检察精神，以更高标准、更大力度、更实举措做好检察人才工作，为新时代雄安检察事业高质量发展提供坚强组织保障。

坚持高质量培养，深挖内部潜力。雄安新区检察机关认真开展“不忘初心 牢记使命”主题教育、党史学习教育、政法队伍教育整顿以及“三会一课”等常态化学习活动，强化理论武装，夯实政治根基的基础上，积极构建人才多元化培养模式，着力提升检察队伍业务素质。搭建平台，以雄安检察讲堂为载体，全面推进检察人员全员上讲台活动，大力营造“学比赶帮超”浓厚氛围。以干促练，各部门、各团队每周召开例会，剖析突出问题，提出意见建议，谋划部署下一阶段工作，通过在学中干、干中学不断提升检察履职能力水平。注重总结，通过业务分析研判、案件质量评查以及优秀案例评选等活动，全面提升检察人员专业知识和业务能力。政策激励，围绕检察机关专业化建设目标，积极倡导争先创优、提高业务素质良好氛围。

坚持高起点引进，广纳天下英才。新区检察机关聚焦“新人才”目标，拓宽选人用人视野，畅通组织选派、公开选调、四级联考、公开招聘等渠道，探索有效人才引进模式，持续优化队伍结构。面向全省公开选调优秀人员，对业务标兵能手优先考虑。另外，选派业务骨干到三县检察院挂职检委会委员、检察员，带头领办疑难复杂案件，促进能力提升。

坚持大胆使用，促进人才成长。坚持正确政治方向，树立正确选人用人导向，努力营造“组织想着干部，干部想着事业”的良好氛围。着眼长远，提前谋划，建立优秀年轻干部人才库，超前谋划、择优储备、动态管理。进一步优化领导班子学历、专业结构，注重提拔使用“80、90后”年轻干部，逐步提高全日制本科和全日制法律专业学历占比。加大日常培养使用力度，坚持把优秀年轻干部重点放在办案、信访或基层一线锻炼，为人才成长创造条件，极大地调动干部积极性。

目前，新区已实现省级以上专家标兵能手涵盖检察工作各领域，占比位居全省前列，两级院均配备有“80、90后”优秀年轻干部。下一步，新区检察机关将着力打造与雄安新区定位相匹配的一流检察队伍，为新时代雄安检察事业高质量发展提供强大人才支撑。(记者崔丛丛)