近日，江门市人社局组建“根治欠薪红色先锋突击队”，组织全局10个党支部一百名党员干部，联系一百个在建工程项目，迅速开展“宣传政策、规范台账、解决问题”百日攻坚行动(以下简称“三个一百”行动)，力争让党员联系的在建工程项目成为行业规范的模范工程，示范带动其他在建工程项目进一步规范用工管理。

百名党员将在攻坚行动中发挥好4个作用，创新推进根治欠薪工作。

一是发挥“宣传员”作用，做好根治欠薪政策宣传。每名党员熟读根治欠薪的政策法规，重点熟悉保证金、工资专户、失信惩戒、拒不支付劳动报酬罪等相关规定。在日常与结对项目工地的沟通联系中，加大有关政策法规的宣传力度，注重引导农民工树立合法讨薪、依法讨薪意识。

二是发挥“联络员”作用，做好常态化联系工作。每名党员结对一个在建工程项目，并与各县(市、区)劳动监察部门工作人员、镇(街)人社所工作人员、项目负责人或劳资专管员组成一个四方联络专责小组，通过上门走访、电话沟通等多种形式加强对所联系服务的在建工程项目进行“一对一”专责联络指导。各党支部将以“不忘初心、治欠为民”主题党日活动的形式，会同属地人社部门党组织和劳动监察部门，组织每名党员对结对工程项目进行一次实地上门服务和督导。

三是发挥“服务员”作用，帮助企业提升用工管理水平。每名党员首次联系企业时，都将按照工作指引清单，全面了解项目的施工状态、用工总人数、近3个月工资发放进度、工程款拨付、用工台账建立情况等情况和存在问题，按照各项工资保障性制度有关规定，帮助企业完善用工管理制度和台账，提升用工管理水平。

四是发挥“信息员”作用，及时上报劳资纠纷苗头事件。让每名党员发挥“前哨”作用，在日常沟通联系对接中发现结对项目工地存在劳资纠纷的举报投诉，每月月底主动联系了解结对工地上月度工资发放情况，如有异常情况第一时间向劳动监察部门反馈，由相关部门介入处置，着力让劳资纠纷矛盾化解在基层一线、萌芽状态。

此外，市人社局近期将在在建工程项目中积极推广普及使用农民工工资支付监控预警平台和“薪莫愁”用工管理系统，通过信息化手段对欠薪隐患问题早发现、早介入，让预警平台成为落实工程建设领域根治欠薪各项制度的有力抓手。(记者/何传贵通讯员/李伟良)