近来，宁化县泉上镇泉上村党支部书记吴志勇在积极筹备直播间的启动，村里制作的服装很快就能在“家门口”销往各地了。

吴志勇是泉上村人，在外经营服装生意10多年。去年，37岁的他在宁化县“人才回引”工程的召唤下返乡，选上村党支部书记。

一上任，他就利用自己服装公司的资源在村里开设制衣分点，吸纳55名村民进厂工作，并试水直播带货;发挥人脉优势，对接企业需求，帮助村里农特产品拓宽销售渠道……“小吴见识多、人脉广、能力强，跟着他干，我们心里踏实!”不少村民为他点赞。

人才是第一资源，更是推动乡村振兴的强大引擎。宁化县大力推行“人才回引”工程，通过建立在外优秀人才数据库，打造人才驿站，搭建引才聚智平台，破解乡村人才总量不足、素质不高等瓶颈问题。

去年，曹坊镇就在宁化县率先成立人才驿站，打出一套“因需制榜招贤、三顾茅庐请贤、待遇保障留贤”的组合拳，吸引人才返乡。

巫国宝便是看到镇里“欢迎在外优秀人才回乡任职”的一封信后，毅然加入曹坊镇人才驿站，担任乡村振兴指导员。巫国宝是厦门大千振宇集团董事长，该公司多年来专注3D打印服务，还是“冰墩墩”的生产厂家之一。

巫国宝返乡后，第一件事就是向宁化三中捐赠12台3D打印机，成立科技活动教室。“通过3D设备制作教学模型，不仅能让孩子们开拓眼界，帮助他们进一步认识现代工业技术，也能助推城乡科技教育更好地衔接。”他告诉记者。

在宁化，“吴志勇”“巫国宝”们相继涌现。去年以来，已有181名宁化籍乡贤回村任村党支部书记或乡村振兴指导员。

返乡人才如何更好发挥作用?宁化县还建立“薪火”老书记工作站，为乡贤中新上任的村干部配备“导师”。“导师”由返乡任职的老党员、老干部构成，通过带思想、带能力、带作风，促进新任村“两委”干部能力素质提升。目前，13名“导师”已与43名新任村党支部书记结对帮带。

去年3月，在福建考察期间叮嘱，加快老区苏区发展是我们永远不能忘记的责任，要推进老区苏区全面振兴。

“接下来，我们将牢记嘱托，砥砺奋进，进一步建立‘人才回引’常态机制，让‘人才引擎’助推乡村振兴。”宁化县委组织部部长周凤丽说。(福建日报记者 徐文锦 通讯员 吴仕权 张凌波)