创新是第一动力，人才是第一资源。怎样将两个“第一”有机融合?党建是关键纽带。

为了在基层人才工作中落实好党管人才，福州高新区积极探索“党建+人才”工作新模式，不仅让党建渗入城市每个“细胞”，还以党建“引力”汇聚英才“智力”，形成强大的产业“推力”，从而在高质量发展中赢得主动。

一把手抓第一资源

优化“营智环境”

远行者，储粮;远谋者，储才。福州高新区通过“一把手抓第一资源”，大胆推动政策创新、平台建设、营造引智环境。

强化一把手牵头，创新人才政策。人才政策是人才竞争的重要支撑，也是科技创新的重要变量。如何才能提高人才政策的含金量?为此，福州高新区出台“十四五”时期人才发展专项规划，制定《关于鼓励引进高层次人才的八条措施》等“黄金12条”政策及实施细则，创新推出企业引进培育人才和开展产学研奖励措施。

深化一把手介入，打造发展平台。闽都创新实验室、海峡实验室、福耀科技大学(暂名)……在各级领导的持续推动下，一批高端科研平台在高新区相继落地，随着创新因子被不断激活，人才落地和成长的发展平台正在逐渐壮大。

抓细一把手联系，落实走访机制。将区领导挂钩联系重点人才的制度细化为每周走访人才企业，使定期走访和一事一议相辅相成，去年共收集并落实人才意见50多条，北卡、盘盛光学、迈新、吉特瑞等人才密集型企业在园区购地购楼。

党建+人才联盟

提升人才引育效果

如何发挥党组织伯乐作用，不断选育培养出优质人才?通过“高新邻+”党建联盟、“政产学研”人才联盟共建共享，福州高新区有效扩大人才工作的覆盖面，党组织和人才服务在各类非公企业和社会组织的覆盖率达到93%以上。

树立正确用人导向，锻造人才“主力军”。在组织建设上，联合区内13所高校科研院所、60多家优质企事业单位，开展“高新邻+”支部共建活动和“政产学研”人才联盟共建，形成乌龙江南岸两新组织党建示范带。360个党员先锋岗、112支党员突击队，兼具党建引领和人才服务双重职能。

在合作形式上，两个联盟一方面开展高层次人才政策普及，一方面通过密切政校企对接、强化校地合作，举办各类人才活动论坛、创新赛事，推进政校企深度融合。

随着人才工作组织覆盖力不断加强，人才服务能力持续延伸，人才引育的效果显著提升，成为产业发展的强劲助推剂。

——各类人才申报奖励工作持续增加。高层次ABC人才申报16人，闽都英才申报35人，两家企业入选全省第一批产业领军团队。第二批申报的4家产业领军团队，已进入实地考核阶段。

——赛事活动掀起热潮，创新创业初见成效。与清华校友会合作举办人居环境与乡村振兴全球总决赛暨“旗山杯”国际大学生三创大赛，吸引54个项目参加;与中华职教社联合举办创新创业大赛;落地紫光、启迪、武大地球空间等中小型科技企业500多家，初步形成人才+项目+赛事+服务推动创新的发展新模式。

——政校企合作日益密切，产学研合作转化加速落地。大学城12所高校与福州高新区签订校地合作协议，200多家企业与大学城高校建立技术合作关系，校企共建产学研基地80多个、创业基地20多个。

牵头资源导入

构建安居乐业家园

大力“引才”，更要用心“留才”。为了营造人才吸附强磁场，高新区党组织牵头加强资源导入，构建人才安居乐业的服务体系。

在创业服务方面，清退、整合数十万平方米楼宇资源，优惠提供给青创未来、闽台三创、大学生三创基地等创业辅导机构入驻运营;通过“高新邻+”党建联盟、“政产学研”人才联盟牵头，引入优质资源，与清华大学校友会、浙江大学校友总会、中华职教社等高水平三创服务机构合作，持续鼓浓创业氛围。

在就业服务方面，积极参与我市“好年华 聚福州”、“榕博汇”高校行、“向幸福之城出发”等大型人才对接活动。举办线上线下人才专场招聘会，利用党建共建之机，带领大学城高校师生调研考察企业，加强校企人才对接与定向培养。

在住房保障方面，提升现有酒店式人才公寓服务品质，新建217套、2万平方米酒店式人才房，入住人才300多名，持续优化人才住房保障。

在教育医疗方面，共建引入福建师范大学附属小学、闽江师范高等专科学校，新建改建各类学校11所，新增学位13310个。将南屿镇医院扩建为二级医院，并与福建中医药大学附属第三人民医院密切协作，为高新区人才解决教育和医疗等后顾之忧。

汇聚天下英才，共建有福之州。随着“党建+人才”工作模式的深入探索，福州高新区正全力打造人才安居的家园和激情创业的乐土，通过优质的“营智环境”，为高质量发展超越贡献高新力量。(记者 张笑雪)