安龙县大力实施“人才强县”战略，始终坚持党管人才，加大引才育才力度，深挖本土人才潜能，细化服务保障措施，加大先进典型选树，全面推动人才工作持续提质增效，为高质量发展提供人才支撑和智力支持。

强引才力度，促人才队伍壮大。立足“农业现代化先行示范区”定位和重点产业发展需要，借助参加贵州省人才博览会、到省外高校引进高层次人才等平台渠道，会同全县用人单位精准引才。“十三五”时期，认真落实重点人才五年倍增行动计划，全县人才资源总量、人才数量大幅增长，人才资源总量增长40%、专业技术和技能人才增长达101.4%、农村实用人才增长57.9%。2021年完成重点领域、重点产业人才倍增任务29名;2022年，拟通过第十届贵州省人才博览会发布揭榜挂帅项目3个、非公领域职位62个、引进事业单位急需紧缺人才32名。

强培育力度，促人才潜能发挥。建立特聘专家工作机制，充分发挥县内高层次人才专业技术特长，目前聘用工作正在有序开展。依托“甲秀之光”访问学者、州管专家等计划项目，重点支持各行业、各系统优秀人才成长提升，培养青年后备人才。采用“走出去，请进来”的方式，通过外出培训、学术交流、东西部协作等方式，有计划地组织县内各重点行业领域人才进行“深造”，让人才在学习中提升，在实干中进步。目前，全县共有“甲秀之光”访问学者7名，省级人才基地、名师工作室23个，州级人才平台1个，州管专家1名。全县各类人才对经济社会高质量发展的贡献力度增强，研发机构单位个数同比增长120%，新产品销售单位个数同比增长46.7%，新产品开发经费支出同比增长63.4%。

强服务力度，促留才环境提升。先后出台高层次人才津贴实施办法、高层次人才服务绿卡暂行办法等制度，积极为全县13名高层次人才、省级人才基地负责人办理人才服务绿卡，督促指导全县各级各部门不折不扣抓好贯彻执行，确保持卡人在子女入学、看病就医、公共出行、旅游等方面能享受实实在在的优惠。深化“人才日”工作机制，以“十个一”为载体(即：发布一封节日贺词、聘用一批特聘专家、开展一次人才助力、公布一批重大项目、引进一批急需人才、走访一批人才代表、召开一次专题会议、举办一次集中培训、组织一次座谈交流、开展一次集中展播)，在全县营造敬才爱才惜才的良好氛围，切实增强人才的获得感和满意度。2022年春节期间，县委常委和县人大、县政协主要领导按照党委联系服务专家规定，对23名专家人才进行走访慰问，发放慰问金18400元。同时，坚持按月兑现高层次人才津补贴，今年前4月共发放高层次人才津补贴200余万元。

强考核力度，促工作责任压实。及时成立县委人才工作领导小组，由县委书记、县长领衔担任“双组长”，制定领导小组成员单位主要职责清单，将成员单位工作职责、具体任务清单化管理，层层压实工作职责。将落实人才工作各项重点任务纳入党建工作成效考核指标体系，以日常调度、季度监测、半年评估、年终考核为抓手，倒逼工作推动落实。

强宣传力度，促良好氛围营造。加大对人才工作先进典型的挖掘和选树，《安龙县强人才“引擎”赋能乡村振兴》《高层次人才助力产业壮大》《安龙县“三招”构建人才工作大格局》《安龙“五才”融合推进食用菌产业人才培育》等信息先后在新华社高管信息(贵州)、贵州日报等媒体刊发。组织拍摄人才工作专题宣传片在全县集中展播，充分利用安龙党建、安龙新闻、六乡安龙等各类媒体平台，认真策划宣传主题，加大对人才新政、人才工作典型、人才先进个人和优秀团队的宣传力度，在全县营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。(通讯员 安组轩)