增城打出就业创业政策组合拳 营造近悦远来的发展环境

时间:2022-05-20 08:37:18来源:南方日报

日,广东省2022届高校毕业生供需见面活动增城地区专场在广州应用科技学院举行。

这是今年广东省教育厅在广州市线下举办的首场毕业生招聘会,200家现场参会企业提供了涵盖文化创意、人工智能、汽车制造等领域的5000多个岗位供毕业生选择。

人社部数据显示,今年我国高校毕业生规模达到1076万人,首次突破千万,创下新高。国务院办公厅日印发《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》,要求把高校毕业生等青年就业作为就业工作重中之重,将帮扶困难高校毕业生就业作为重点,做好当前和今后一段时期高校毕业生等青年就业创业工作。

要达成今年就业工作目标,稳定高校毕业生就业至关重要。面对2022年严峻的就业形势,增城区打出了包括稳岗、住房、补贴、生活等一系列支持就业创业政策组合拳,营造悦远来的发展环境,让高校毕业生和高层次人才愿意来、留得住、发展好。

更宜居更宜业更宜游,一个正在成长的增城,无疑是青年人才扎根发展、放飞梦想的大湾区的机遇之城。

东部人口增长极

人口的涌入,让宁西街道的社区热闹起来。

南樵社区党支部书记罗伟康发现,社区过去一年有了新变化:2万多的常住人口,有超过1万人是外来人口,年龄逐步趋向年轻化。“这里毗邻增城开发区、黄埔区、广州开发区,医疗、商业、交通等公共服务不断完善,高价比的居住条件,成为上班族落户居住的新选择。”

伴随着人口的增长,当地的租金也水涨船高。“人气旺了,商业慢慢起来了,房租一年来涨了三成。”罗伟康说。

人们纷纷选择增城是吸引力和竞争力的表现,体现出区域的产业、交通、商业、文化、卫生等综合因素的提升。

在营造一流发展环境、打造宜居宜业宜游城区、优化公共服务供给等6个方面奋勇争先的增城越来越受到关注。根据“七人普”数据显示,2020年增城常住人口超过140万人,达到1466331人,位居全市第六,比2019年末121万人增加了25万人,比2010年第六次全国人口普查增加43万人,对人口的吸引力逐步凸显。

按照2021年广州市人口规模及分布情况,增城常住人口突破150万。2021年全区常住人口总量为152.92万人,与2020年的147.07万人相比,增加5.85万人,增量排名第二,仅次于番禺。

增城有这样不俗的增长,主要有两大原因:

第一,广州城市建设东进20年来,取得实实在在的发展成效。对比2001年和2021年广州东部三区在全市GDP的占比,从29%提升至稳定占比四成,在东进的趋势下,增城撤市设区以来获益明显,配套日益成熟,产业也在不断发展,到增城落户成为不少人的选择。

第二,在广州和深圳两大都市圈衔接地带,增城所处的中间节点优势明显,根据自身区位找准位置、主动作为,增城承担的是与大湾区东岸核心功能极协同发展的角色。据有关统计,5年,已有12.4万个家庭选择在增城置业,2021年增城的新房成交量更是达2.7万套。这也侧面印证了,人口正在加快向增城流动。

广州金南磁材料有限公司从事电子行业,主要生产研制微型电机的关键零部件、材料、轴承等。公司2009年在增城落户,2012年正式投产。“我们的销售额从零起步,现已接5亿元,产品不仅在粤港澳大湾区广泛销售,还出口日本、欧美等地。”广州金南磁材料有限公司常务副总经理何美莲告诉记者。

10年间,金南磁材料走完了自主创新技术从实验室的小试阶段,到中试再到量产的过程,公司扩大至700人,其中不少人原来住在广州中心城区,现在也在增城兴业、置业、安家。

“事实证明,我们选择在增城发展,选对了!”何美莲说。

湾区就业好选择

广州浩安智能科技有限公司是一家智能物流设备企业,客户分布在深圳、惠州、东莞、佛山等大湾区城市。

“增城有产业基础,例如电子、服装产业资源较多,因而本地的技术工人无论技能还是成本方面,都非常匹配我们作为制造业企业的用工要求。”总经理黄康培说,招工用工和人力成本是他们于2017年从深圳来增城落户的重要原因之一。

年来,引进超视界、维信诺、日立汽车马达、中国汽车技术研究中心华南总部、前海人寿广州总医院等一批龙头项目,增城构建起以新一代信息技术、汽车及新能源汽车等主导产业为支撑的现代产业体系。

过去一年,增城实现固定资产投资1067亿元,连续四年超千亿元。聚焦“芯”“显”“车”三大特色产业,共引进产业项目111个,计划投资总额743.85亿元。

经济基础更扎实,产业吸引力更强,创造的就业机会也更多。截至目前,全区共有专业技术人才69233人,其中:高级3224人,中级16423人;各类技能人才有69119人,其中:高级工以上资格9012人,中级工资格13358人。

虽然疫情为就业带来了不小冲击,但有不少专业人士认为,就业难实际上是一种结构矛盾,一方面大学毕业生找工作难,另一方面许多产业和行业又面临严重的人才短缺。在增城这样的制造业基地,不少企业仍然求贤若渴。

中新汽车零部件新塘厂区总经理刘兵告诉记者,尽管遭遇疫情影响,但企业生产计划依旧没变,招工引才同步推进。“伴随着汽车行业数字化变革,零部件科技含量越来越高,工艺要求也越来越精细,对人才需求越来越大。”他说,公司有400多人的研发队伍,还有专门的实验室,参与零部件开发、设计、制造全链条。因此,各类的技术人才、高层人才、高校毕业生始终都是企业的刚需。

经济正在逐步的恢复过程当中,企业的复工复产也正在逐步回到常态,这个就业季给毕业生提供的机会要比上半年多,因应形势,增城打出了包括岗位、住房、补贴、生活等一系列政策组合拳。

特别是出台《广州市增城区人才奖励支持办法》(试行),在政府房源项目中选定太村安置新社区、五一村安置新社区、招商臻园奥园誉峯和金色里程等5个项目共1208套政府房源作为第一期人才公寓,为人才政策实施提供房源保障。此外,到增城的高端人才最高可获得1600万元的人才奖励,企业“三高人才”最高可获赠40方米住房,企业硕士毕业生可免租入住45方米的人才住房3年或获得购房补贴最高3万元,企业本科毕业生可免租入住30方米的人才住房3年或获得购房补贴最高1.8万元。顶尖创业团队最高可获1亿元项目经费资助。同时还有系列的人才、科技、产业政策支持各类人才全周期成长。

“增城区政府帮助我们解决了子女入学问题,这给了员工很大的信心,而且房价对员工来说也很有诱惑力,随处可见的公园更是放松身心的好去处。”黄康培说,宜居宜业宜游的发展环境让这里成为湾区就业的新的热土。

创新创业新高地

落户增城创新,广州五所环境仪器有限公司副总经理侯卫国最看重的是区位——位于广深之间的黄金走廊。

“作为工信部电子五所下属公司,华为、中兴都是我们客户,增城地处广州和深圳之间,承接广深两地产业资源很便利。同时,增城的土地空间大,用地需求可以得到满足,有利于企业创新研发和人才引进。”侯卫国说。

围绕“科学发现、技术发明、产业发展、人才支撑、生态优化”全链条创新发展路径,增城谋划建设国家级科技企业孵化器、国家重点实验室以及一批科研院所、协同创新中心、科技成果转化中心,先后推动工信部电子五所、湖大研究院、增科院高新产业孵化器等高端创新创业资源落户。

年来增城鼓励创新创业,黄康培是受益者之一。“2019年,我被认定为增城区创业领军团队负责人、高层次人才,当时政府给了200万元资金用于创新支持。在此激励下,我们研制的产品应用范围扩展到了高校、医院、机场等地。”他兴奋地透露,团队研发的布草智能柜,即将在5月底应用于中山大学第一附属医院南沙分院,有助于医院内部疫情防控。

据增城区委组织部介绍,每两年评定一次的区高层次人才,分为杰出人才、优秀人才和青年后备人才,可享受人才奖励、住房政策、子女入学支持、个人贡献奖励、科研学术资助和配偶就业支持等奖励项目。被评定的区高层次人才可享受最高50万元的人才奖励、最高赠与150方米的人才住房(或最高150万元的购房补贴)、最高20万元的子女学费资助、最高200万元的个人贡献奖励和最高不超过10万元的科研学术资助等。

人才进驻增城,迸发创新活力。2021年,增城区发明专利授权559件、PCT国际专利申请量18件、知识产权质押融资6.6亿元,同比增长分别为109.4%、125%和148%,发明专利授权增速在广州各区排名第三位。

对于创新创业者而言,增城区是一个“有底蕴、学无忧、病无虑、环境好”的诗意栖息之所:教育方面,集聚了华师附中、执信中学、广州二中等优质教育资源;医疗保障方面,广州医科大学第四附属医院、南方医院增城分院、广州前海人寿医院等三级医院已经投用,广州市妇女儿童医疗中心增城院区将于今年开业运营;居住环境方面,全年空气质量在广州市11个区中排名第二,累计建成595公里绿道和114公里碧道。

增城区政府有关负责人表示,不断提升城区品质,营造悦远来的人才发展环境,增城将依托“增创杯”、侨梦苑等创新创业台,完善“培训提升—展示交流—要素对接—成果转化”的创新创业生态链,做好创新创业人才的挖掘、培育、维系、服务的全周期全流程。

“来到增城起初是被本地的招商诚意、宜居环境、生活成本所打动。随着企业壮大,企业感受到了政府在产业扶持、营商环境、生活环境等方面给予的更深层次、更高水的服务。”何美莲认为,无论从生活还是工作看,增城都是一个理想的选择。

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增城区位于广州东部,是国家级增城开发区和国家城乡融合发展试验区所在地,也是一个“有底蕴、学无忧、病无虑、环境好”的诗意栖息之地。

走好新征程,增城区正抢抓“双区”建设、“双城”联动和两个合作区发展机遇,做强做优现代化中等规模生态城区,提升宜居宜业宜游城市品质,打造广州东部枢纽商贸区、产业转型升级示范区。在走出创新驱动、转型升级、提质增效的高质量发展之路上,期待与全国人才携手共进,挥洒青春。

今年3—4月,增城区委组织部、区人社局通过开展2022年“暖万千人才、惠万千企业——送人才科技产业政策入企”“春风行动2022”系列招聘等活动,共摸查各行各业招聘岗位7000多个,涉及各类人才:

博士学历看这里。本轮招聘共招收博士学历岗位34个,招聘210人,主要集中在教育、科研和金融行业。其中教育业招聘138人,占65.7%;科研业招聘70人,占33.3%。其中,工业和信息化部电子第五研究所,招博士33人;广州增芯科技有限公司,招博士22人,资深总监岗位年薪最高达190万元。

硕士学历看这里。本轮招聘共招收研究生学历岗位60个,招聘292人,主要集中在科研、教育、制造行业。其中科研业招聘139人,占47.6%;教育业招聘132人,占45.2%;制造业招聘14人,占4.8%。其中,广州华商职院、华立职院、应用科技学院等高校、增城城投、农投等国企,招募硕士研究生150人,最高月薪超2万元。

本科学历看这里。本轮招聘共招收本科学历岗位237个,招聘736人,主要集中在制造、科研、建筑行业。其中制造业招聘407人,占55.3%;科研业178人,占24.2%;建筑业36人,占4.9%。其中,博创智能装备股份有限公司,招本科生41人,广州辰东新材料有限公司招本科生32人,超视界科技招本科工程师100人,年薪最高18万;整体岗位均月薪万元。

专科学历看这里。本轮招聘共招收专科学历岗位252个,招聘763人,主要集中在制造、科研、批发零售行业。其中制造业招聘514人,占67.4%;科研业招聘135人,占17.7%;批发零售业53人,占6.9%。整体专科学历均月薪达7500元。

技工人才和产业工人看这里。本轮招聘共招收各类技能人才和产业工人岗位557个,招聘5005人,主要集中在制造、批发零售行业。其中制造业招聘4136人,占82%;批发零售业231人,占4.6%。其中,大型制造业企业国显维信诺招技术人才500人、索菲亚家居招操作工人300人,整体岗位均月薪达6000元。

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