鹤岗市工农区把学习型机关创建，作为提升能力作风的重要抓手，创新自选动作，突出“三个重点”，切实推动学习型机关创建活动深入开展。

抓好理论学习，拓宽学习方式。通过创新开展“常委会大讲堂”。每次常委会之前机关干部进行轮流授课，分享理论知识、业务知识、先进经验等内容，将“每会一讲”形成制度、形成常态，切实增强学习成效。以青年理论小组为主体，在区微信公众号开设“精讲五分钟”视频展播专栏，每周由青年干部进行提前录制视频，每周五发布在区微信公众号，练就青年干部“张口能说”的基本功。

抓好业务学习，突出“讲学比练”。全区先后开展了“工农活力课堂”、处级干部“每季一讲”经验讲堂、部门负责人及业务骨干“每月一课”业务课堂、部门成员“每周一学”交流学堂。目前该区依托“三个讲堂”学习模式开展活动累计70余次。通过开展“工农大比拼”业务技能活动，在比武练兵中提升业务能力。目前共开展主题演讲比赛、羽毛球比赛、“社区书记打擂台”、“学习强国APP”学习达人等系列活动30余次，达到以战促学、以知促行、深化学习的目的。

抓好激励措施，营造创争氛围。该区制定《工农区工作人员考取资格证书奖励办法》，充分发动全区机关干部参加资格考试，对于考取资格证书的人员，给予2000-20000元不同等级的奖励，并在职务职级晋升、评优中给予优先考虑，推动建设知识型、技能型人才队伍。开展“岗位竞聘”，通过“公开选拔，竞争上岗”的方式，选拔一批知识理论水平高、业务能力过硬、工作作风扎实的干部走上领导岗位。竞聘时，会将年度考核成绩与现场竞聘成绩双向嵌入，整体评判，多维考量，确保人才选拔的合理和精准性。(于佳)