“除了春节法定节假日上班享受3倍工资外，企业另加付两倍，还发放生活、租房补助，带薪休假。”杭州桐庐天锋电子器材厂河南籍员工李栓成说，以往每年都回家过年，今年该企业绝大部分员都决定留下来。

1月7日，浙江省经济和信息化厅、省人力资源和社会保障厅联合下发通知，鼓励浙江企业采取发放“留岗红包”、改善就餐条件、安排文化旅游活动等措施，吸引外地员工尽量留在当地过年，有条件的地区可给予适当补助。连日来，浙江多地下起留员工在浙过年“红包雨”。

“以爱为家，一起留甬。”宁波市青年企业家协会发出倡议书。多家企业响应，并给予外地员工800元-4600元不等的留甬过年补贴，有的企业还为留甬外地职工提供节后10天带薪探亲假。

宁波市总工会表示，将深入企业开展送培训活动，开设工业机器人、模具设计、茶艺师、面点师等20余项网上培训课程。绍兴规定，企业员工参加职业技能培训并经鉴定合格的，按照每人最高不超过6000元标准给予培训补贴。

温州市对持有居住证且留温州过年的外来员工，给予新居民积分奖励。

绍兴市还出台政策，对2021年第一季度工业产值不低于2020年第三、第四季度季均产值的规模以上企业，奖励10万元。浙江省经济和信息化厅一级巡视员凌云表示，该省支持各地因地制宜出台政策，对一季度保持连续生产、连续满产的工业企业给予一定奖励。

此外，浙江省正大力推进根治欠薪冬季专项行动，确保员工按时足额拿到工资，安心过节。