近日,贵阳一房地产营销公司员工因未参加同事生日宴会被领导罚款,表达不满后遭到领导开除。该员工称自己因考虑到疫情防控原因拒绝参加生日会,员工领导则回应称让员工参加同事生日会是企业文化的体现。
生日宴会本是一个娱乐放松的场合,但最后事情发展为何趋于窘态?这根源或许就出在领导口中的“企业文化”。企业文化一词,本指企业所特有的文化形象,却被这位领导用来作为随意发号施令、制定集体规则的工具,最后只得让员工不满,让自己尴尬,更让过生日的同事难堪。
对于是否要参与他人生日宴会的问题,本就是个人的选择自由。员工领导的这一行为,引发了公众的批评,原因就在于集体规则不应过分扩张,将私人生活的细枝末节都框定起来。如果领导口头制定的规则将员工的私人生活制度化,甚至进一步道德化,只会给员工带来被训诫的恐慌,又谈何能形成所谓的“企业文化”呢?
退而言之,即使集体规则短时间内被接纳,领导也不须以罚款来惩罚员工。就这件事而言,不参与他人生日宴会既不会损害他人利益,也不会损害集体利益,罚款要求显得不合情也不合理。奖罚分明,惩戒有度应该是一个组织集体的共识,如果奖罚机制朝令夕改,集体规则被随意制定,伤害的恰恰是员工的安全感和集体的凝聚力。
作为生活在公共集体空间中的个体,我们应该清醒地认识到,“一刀切”的集体规则反而容易中伤我们所身处的集体,而这种集体规则取悦的或许只有挥刀的那个人。作为拥有管理责任的企业领导,更应该明晰权力的边界,认识到聚齐人心应该靠个体共同的信念,而非简单粗暴的强制性手段,这样才能避免因越界的行为而遭到员工和公众的群嘲。
关键词:
二本师范大学