2月7日，记者从乌当区了解到，去年以来，该区紧扣“强省会”行动人才工作目标，聚焦服务优化，坚持“引育留”环环相扣，做优人才发展环境，为服务全区经济社会高质量发展提供强有力的人才保证和智力支撑。

乌当区聚焦“引才”，研究制定“十四五”人才发展规划，发布2021年人才需求目录，明确12家行业主管部门围绕“强省会”行动，重点引进对外开放、现代制造、商贸流通、大健康、大数据等方面的优秀人才。同时，制定乌当区“人才兴区”政策措施(试行)，借助贵州人才博览会、招聘会、洽谈会及赴外引才等多平台加大引才力度，通过项目揽才、柔性招才、猎头寻才等多渠道开展引才工作，去年企事业单位共引进人才186名。

乌当区聚焦“育才”，建立科技创新平台，帮助4家企业申报首批市级专家工作站，定期宣传人才职业技能提升行动等相关政策，鼓励企业积极申请技能人才评价机构资质。落实职业技能提升行动，高质量开展项目制职业技能、农业“短平快”种养殖、企业职工、新型学徒制等各类职业技能培训120余期，培训4630人次。实施“马兰花”创业培训计划，落实大中专毕业生、返乡农民工、复原退伍军人、失业人员、低收入人群、农民市民化等重点创业人员创业场所租赁补贴，补贴资金19.2万元。

乌当区聚焦“留才”，去年印发《关于进一步做好重点企业人才服务工作的通知》，组织33家单位、160名人才服务专员，实行“每月一走访一报告”工作模式，重点服务119家重点企业，对企业人才发展存在的问题进行分析研判，研究解决办法。同时，建立党建人才服务窗口，设置服务企业、服务党员、服务人才、服务群众4个接待办事窗口，配套2个政策查询平台、1个议事室、1个政策图书阅览角、1个党员人才谈话室，搭建互动交流平台和资源共享平台，无偿为企业、人才、党员提供“保姆式”服务。通过落实专家公寓、人才公寓、减免个税、提供双创空间、加大项目扶持力度，保障子女就学等服务留才;协调区政务服务中心，为企业入驻办理相关手续提供“一站式”服务，利用智汇云锦孵化平台，打造专家工作站和企业临时办公区，建设阳晨美林人才公寓和智汇云锦专家公寓，为企业和人才临时办公、居住提供配套管理服务。　　(贵阳日报融媒体记者 樊荣)