“今年前两个月，编织销售了1200多对花篮，收入3万多元。”天等县小山乡胜马村玉屯村民黄月花说。

黄月花擅长编织竹制花篮，不仅自己编织，也带领15名村民一起，平均每名村民每月增收1000多元。黄月花获评为小山乡“乡土人才”，并被作为入党积极分子培养。

近年来，天等县探索推行农村基层党员、乡土人才、村规民约“微积分”量化考评管理，激发广大党员和群众参与乡村振兴的积极性，推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，以“微积分”凝聚乡村治理“大合力”，推动乡村振兴大作为。

1促进基层党员发挥先锋作用

吴开荣是天等县宁干乡龙盛村山偶屯9名党员中特殊的一名。

年近50岁的吴开荣，身残志坚，无偿帮助全乡残疾人领办残疾证，每月还领办村里乡村振兴项目指标20个，并出色完成。

在吴开荣的感召下，山偶屯还涌现出特色种养能人党员吴开文、乡风文明宣传者党员冯青兰等，在他们先锋作用的引领下，山偶屯通过了“四个好·宜居乡村”示范屯市级验收，村党支部荣获天等县“先进基层党组织”称号。

一名党员就是一粒先锋种子，一个党组织就是一个坚强堡垒。天等县通过推行基层党员“微积分”管理，破解“农民不像农民、党员不像党员”等作用发挥不明显的问题。

基层党员“微积分”管理包括共性指标和个性指标。其中共性指标为“必修项目”，内容包括参与党内政治生活等8项;个性指标为“选修项目”，包括认领村屯事务、引领产业发展、带动乡风文明、结对帮贫济困等15项内容，每名基层党员每月认领指标清单20条，每条赋分5分，总分为100分，得分情况于月初在村屯醒目处进行公示。

对季度积分平均得分在90分以上的基层党员，在党员大会上公开表扬鼓励，并作为评优评先的重要依据;得分在70—89分的基层党员由党支部书记对其进行谈心谈话，敦促提升;得分70分以下的基层党员，在党员大会上进行公开通报，由党支部书记开展谈话提醒，督查整改。

“微积分”管理，让基层党员服务群众“有岗有位有为”。据统计，基层党员“微积分”管理制度推行以来，天等县3002名农村基层党员共为群众办实事3万余件。

2激发乡土人才潜在活力

“5个泥瓦匠，帮我们节省了30多万元。”天等县福新镇黎亮村党总支部书记赵绍求，站在刚刚装饰一新的楼房前介绍。

在正在进行的风貌改造中，黎亮村小罡屯组织屯里5名泥瓦匠，用两个月时间完成了全屯64间民房室内装修改造，既节省了项目资金，又加快了施工进度。

“现在这5名泥瓦匠都拿到了100分的积分。”赵绍求说，黎亮村将优先推荐他们参加县级集中培训班，并将其中两名年轻人作为村屯干部后备力量进行培养。

乡土人才是农村党员队伍和村屯组织的后备生力军，是乡村振兴建设中不可忽视的群体。该县开展乡土人才摸底建库工作，把各村具有一技之长的“土专家”“田秀才”“农博士”“能工巧匠”摸排出来，建立乡村屯三级乡土人才库，纳入组织视野。目前，全县在册在库的乡土人才2.1万余名。

对摸排出来的乡土人才，天等县采取细化出特长传承、引领带动、服务群众、靠拢组织四大方面能力20条评分细则，每条赋分5分，满分100分。每半年对乡土人才的表现进行综合评分，从高到低推荐乡土人才优先参加学历技能培训等。

推行乡土人才“微积分”管理，有效激活村屯潜在生产力力量。据统计，去年以来，天等共有2000多名表现突出的乡土人才纳入乡村两级的组织视野进行培养。其中，推荐入党35名，推荐参加学历技能培训63人，优先安排发展项目资金750万元。

3推动村规民约有效治理

龙岩社区是天等县最大的易地扶贫搬迁小区，近9000名来自全县各乡镇的群众汇集在一起，不同方言、不同习俗，增加了社区治理的难度。

“我们社区通过开展村规民约‘微积分’管理，极大提升了居民参与社区事务管理的积极性，社区治理面貌得以改观。”龙岩社区党支部书记许增元说。

该县围绕“勤劳致富、诚实守信、尊师重教、孝老爱亲、红白理事、好人好事、善行义举、环境卫生”八大内容，细化制定出村民公约50条，在125个村(社区)普及推广。其中将助人为乐、勤俭节约、尊老爱幼、讲文明、参与村屯公共事务、带头发展产业等内容列为正向加分项40条;将打架斗殴、铺张浪费、酗酒闹事、不参加或抵制村屯公共事务等行为列入扣分项10条。每条赋分正负2分，满分100分。

在推行“微积分”管理中，该县组建以村屯干部、驻村工作队员、“六老”成员、村民理事会成员为主的乡风民俗纠察队，以户为单位，对家庭成员的行为表现进行每月一评，家庭成员的平均得分为最终得分。评分结果进行公示，并记录到农户的积分“银行卡”，农户可凭积分到当地“爱心超市”兑换生活用品，补贴家用。

推行村规民约“微积分”管理，有效激发了村民群众自我管理、自我发展的主体意识，推动村民共建共享新时代乡风。去年以来，全县38个“爱心超市”共投入物资450多万元，兑现积分75万余分，受益人口2.3万余人。(本报记者陈明桂通讯员李志高杨元强)