人才是引领发展的第一资源。谁能延揽人才，谁就拥有未来。在新一轮城市竞争中，围绕人才的竞争日趋激烈，多地发出“招贤令”，频频上演的城市“抢人大战”已进入白热化。

当前，作为粤港澳大湾区东部门户的县级城市——惠东，面临“双区”和两个合作区建设等重大机遇。随着核电、“两大科学装置”、新材料、大数据等大项目大平台落户建设，惠东发展势头强劲，更需要强有力的人才支撑。

如何做好引才、用才、留才，打造出远者来近者悦、四方才聚惠东的人才生态环境，惠东正拿出一系列实招。

4月20日，惠东县人才工作会议召开，全面部署推进新时期人才强县建设。会议指出，要抢抓机遇，完善“引育留用”全链条，结合全县构建“3+5”现代产业体系，围绕新能源产业、大数据产业、现代农业、商贸物流、旅游产业等各类产业所需，不断壮大人才队伍，为山海事业聚贤才。

打造产业需求人才专业队

2020年7月16日，历经2个小时的奋战，一名82岁高龄的患者被成功实施了颈内动脉支架植入术。这项难度大、风险高的手术，是在惠东县人民医院主任医师廖驭国操刀下，该院完成的第一例颈动脉狭窄介入治疗四级手术。因为精良的医术，廖驭国也被称为“拆弹专家”。

廖驭国是惠东在2020年精准引进的神经介入学科关键人才。在他的带领下，惠东成功组建了卒中中心，完成神经介入手术近400台，部分技术填补了惠州市医疗技术空白。该中心先后被评为国家初级卒中中心、国家示范综合卒中中心。

如今，惠东县人民医院介入取栓技术在全国排第13位，在全省排第3位，全县医疗人才队伍技术能力得到快速提升。

这是惠东面向民生领域，开展精准引才的缩影。围绕医疗事业发展，该县在2018年还定向引进1名心脑血管学科带头人刘扬，成立了心血管介入室，开展各类冠状动脉造影检查，完成惠州市首例冠脉内OCT术，手术量和技术水平居全市前列。

抓人才就是抓发展，谋人才就是谋未来。近年来，惠东县畅通渠道，多方引才。数据显示，2012年以来，惠东通过公开招录、人才引进、人才回流工程等千方百计引才纳才，全县录用公务员793人、招聘事业单位人员950多人、高层次人才354人，吸引25641名惠东籍高校毕业生、外出乡贤回乡创业，支持家乡建设。

不过，当前惠东的人才工作仍存在一定短板。惠东县委书记郭武飘坦言，在新能源、新材料、大数据、核电产业领域，还有人才缺口约2万，人才总量规模与经济社会发展需求还不适应，高层次人才还不足以支撑新兴产业发展。

人才是创新发展的基础性要素。无论是科技竞争、企业竞争，还是提升区域发展竞争力，归根结底是人才竞争。

当前，为进一步加强引才用才留才，惠东县委成立了人才工作领导小组，着力加强统筹协调，形成了“党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、用人单位主动担当”的人才工作格局。

“围绕产业所需、事业所向，统筹各类资源，着力打造几支人才队伍，让人才和惠东一起成长。”惠东县委组织部人才室主任黄爱阳表示，要打造高端领军人才队伍，围绕新能源、新材料、大数据等支柱产业，实行更加开放、更加有效的人才培育机制，推进企业培养和引进创新型人才;打造一支企业经营管理人才队伍，探索对重点扶持企业、战略性新兴产业、先进制造业和传统优势产业领域的高级经营管理人才，实施技术培训等。

做强人才成就事业大舞台

在惠东县城新平大道旁的惠州市特创电子科技股份有限公司(以下简称“特创科技”)，生产车间一派忙碌，员工们紧张有序地为接下来的订单辛勤劳作，自动化生产线也马力全开忙生产、赶订单。

2020年，受疫情影响，特创科技资金链偏紧，惠东组织部门得知情况后，立即与该公司联系，并联系当地银行创新推出“人才贷”产品，支持公司在研发和人才创新方面加大投资。

“当年共得到1000万元的授信，不仅利率底，办理非常灵活、快速。”特创科技副总经理赵会才说，当年4月拿到授信资格，不到5月贷款就打到了公司账户，公司很快就投入到了技术研发组的设备购置和工作站建立环节，“如果是我们去找银行办理，至少半年以上。”赵会才说，有了这个金融产品，公司去年也完成了续贷，今年准备增加到3000万元，目前正在做授信资料之中。

赵会才随特创科技来到惠东已有10余年时间，这里早已成为他第二个家。如今，在他的带领下，这家公司获评国家专精特新“小巨人”企业。凭借稳步提升的工艺水平和创新能力，特创科技的电路板产品已广泛应用于工业控制、汽车电子、消费电子、LED照明、医疗等行业细分领域。

在赵会才看来，惠东创新出台各类人才政策，特别是“人才贷”项目，帮助人才所在企业在疫情下及时纾困，为人才稳定了施展技能的平台或公司，这样的政策值得点赞。

顺木之天，以致其性。搭建舞台、成就事业，是对人才最好的激励。近年来，惠东探索设立人才创新创业基金，推行“人才贷”服务，为人才所在企业提供专业化、个性化金融服务，做大做强适合人才成长成才的舞台，更好地让人才干事创业发挥作用。

截至目前，“人才贷”金融服务，为7家企业经营管理人才所在的高新技术企业共授信7000万元，有力缓解了疫情因素导致的资金周转困难。

“我们将坚持人才环境和营商环境一起抓，出台真金白银优厚政策，提供真心实意的优质服务，不断改进人才服务方式。”黄爱阳表示，惠东还将紧贴人才工作需求，完善交通、医疗、教育、商业等公共设施，建设一批人才公寓，为人才提供更美好的生活环境;完善人才配偶安置机制，协助解决高层次人才配偶就业，想方设法帮助人才解决后顾之忧，让各类人才在惠东舒心生活、安心工作。

构筑本土实用人才磁力场

“获得这个荣誉，让我感受到了惠东对人才的关心与关爱，”在本次惠东县委人才工作会议上，包括惠东县人民医院泌尿外科主任苏斌在内的30名人才和5家单位被授予了“山海人才”荣誉称号。苏斌表示，将在未来工作中继续发挥人才优势，一步一个脚印踏实干，为惠东百姓的健康事业做贡献。

激励是人力资源管理的重要内容，也是有效实现人才价值的“软件工程”。记者留意到，本次公布的“山海人才”名单中，除了高精尖技术人才以外，还有很多贴合惠东老区、山区乡村振兴发展的乡土人才，包括茶叶、荔枝等惠东特色农业种植类，也有肉蛋养殖类的企业人才，这些人才被冠以优秀乡土人才称号。

“要注重培育现有人才，开发利用好本土人才。”郭武飘指出，本土人才是惠东人才资源的主力军，要下大力气鼓励更多的惠东人才回流，发挥好本土人才的“本土优势”，组织实施人才递进培养计划，加强培训历练，盘活现有人才资源，切实做到人尽其才。

事实上，这不仅是惠东人才战略的核心打法，也是符合惠东当前社会经济各方面现状的最优方案。

尺有所短，寸有所长。聚天下英才而用之，既要有高精尖缺人才，又要有乡土实用人才;既要有“象牙塔”上的人才，又要有“泥土堆”里的人才。

数据显示，2017年—2021年期间，从高校毕业生返回惠东就业的有3782人。很多从惠东走出的高学历、有能力的大学生，每年都有不少在毕业后回到家乡工作。

针对这类人才，惠东将建立本土优秀人才资源库，多渠道、全方位开展本土在外人才的信息摸底，核实外出优秀人才基础信息，建立本土优秀人才资源库;同时，惠东还将探索设立奖学金、助学金、创业扶持基金等优惠政策，吸引惠东学子回乡创业就业，并设立“回归创新创业园”，为回流惠东籍青年人才打造创业园区和孵化基地。

“我们还将每年召开创业创新本土人才座谈会，听取意见建议，改进服务工作，构筑人才集聚磁力场。”黄爱阳表示，惠东在外侨胞较多，特别是在香港的惠东乡亲有28万人，要充分发挥统战、侨联、商会、同乡会等桥梁作用，密切与外出人才联系、与本土优秀人才沟通交流，增进本土人才对家乡的情感认同，吸引人才助力家乡事业。

据悉，惠东正研究制定《关于加快新时代人才强县建设的实施意见》，明确提出将打造新时期人才强县建设窗口样板。围绕这一目标，惠东完善“引育留用”全链条，打好人才工作“组合拳”，通过一个又一个重点领域、关键环节的突破，打开新时期人才强县建设新局面。(南方日报记者 乌天宇 通讯员 李朋朋 叶衍达 黄少卿)