在位于南浔经济开发区的湖州南洋电机有限公司内，近日4条生产线飞速运转，一台台节能电机有序下线。“今年以来，企业接到的订单不少，最愁招不到员工，多亏了余额调剂平台，解决了用工难题。”公司人力资源主管丁飞虎介绍，通过区里的用工余缺调剂平台发布了缺工需求，不到1小时就收到了10多条信息，“从反馈情况来看，‘五一’之前，可以再入职11人，增开一条生产线，更好地保障生产，按时交付订单。”

新冠肺炎疫情影响下，“用工荒”与“闲得慌”的用工矛盾日益突出：部分企业短期内出现员工闲置;部分企业缺乏员工，无法正常开工。面对两难境地，南浔区搭建用工余缺调剂平台，实现缺工企业、员工富余企业、员工三方线上无缝对接，创新“共享员工”模式。

据介绍，该平台主要包括“余缺查询”“我有富余”“我有短缺”“余缺调剂”和“灵活用工”5个模块。企业注册登录后，可以根据自身需求，发布富余或短缺用工信息。截至目前，已有1300多家企业入驻平台。

掌握了劳动力供需双方信息，如何有效匹配对接?南浔区人力社保局成立了调剂对接工作小组，落实一企一专人，对企业通过平台申报的待业劳动力用工调剂需求和阶段性用工短缺信息，根据行业类别、岗位要求、薪资待遇、员工意愿等内容逐项精准匹配。“这就像统一搭建了一个人力资源‘蓄水池’，企业可以‘取水’，也可以‘注水’。”该局相关负责人介绍，平台促进供需双方及人力资源服务企业精准匹配对接，让更多企业从中获益，更好地避免了整体性用工荒。

近段时间，该区人力资源市场接到的企业用工咨询电话络绎不绝。“‘五一’前，用工余缺调剂平台可以帮助大家找到短工，为不同企业解决用工‘冷热’不均问题。”区人力社保局副局长曹光景说。

针对该平台上供需不匹配、员工不同意调剂以及被调剂员工的权益如何保障等问题，曹光景介绍，接下来将完善平台功能，组织有意向的企业共同商议制定用工调剂方面的协议，规范合作行为，并对企业淡旺季时间、调剂岗位工种、薪酬待遇等进行细分，做好分类指导工作，更好地保障企业用工需求、促进务工人员就业。(记者李华张斌)