近年来，开平市切实增强做好根治欠薪工作的责任感、紧迫感，规范建设领域用工管理，促进建设领域在建项目严格落实工资保证金以及工人工资支付等各项制度，多点发力，全面做好保障工人工资支付工作。

多方调解依法执法为工人追回欠薪

2021年2月至9月，53名保洁工受雇于开平市某清洁服务中心，为开平市一建设项目进行开荒清洁。清洁工作完成后，保洁工们却迟迟没有收到劳动报酬，于是开始四处求助。2021年11月12日，接到投诉的开平市人社局对该中心涉嫌拖欠工资行为进行立案查处。

经调查，涉嫌拖欠工资行为的工程，是由上述建设项目的施工总承包单位分包给该中心的，建设项目单位与施工总承包单位在工程结算上存在纠纷，导致工程款未能按合同约定支付。

2021年12月28日，开平市人社局依法责令该中心在限期内进行整改。然而，限期已过，该中心仍未支付保洁工工资。2022年1月18日，该局依法将案件移交公安机关侦查。

“我们联合开平市住建局、三埠街道办，组织清洁工与建设项目单位、施工总承包单位、分包单位进行调解。”开平市人社局相关负责人告诉记者。最终，建设项目单位与施工总承包单位、分包单位以及工人代表协商达成一致，约定在2022年1月25日前支付工资。

在有关部门的执法与协调下，53名保洁工被拖欠的36.35万元工资由建设项目单位代付，工人们的合法权益通过合法途径得到了保障。

据悉，为切实维护劳动者的劳动报酬权益，开平市人社局充分发挥《保障农民工工资支付条例》赋予的监管手段和惩处措施，依法查处一批未按规定存储工资保证金等的案件，并联合公、检、法机关，严厉打击拒不支付劳动报酬的违法犯罪行为。

2021年1月至2022年3月，该局依法对未按规定存储工资保证金的1家用人单位进行立案调查并作出行政处罚决定，对未按规定开设和使用工资支付专用账户(下简称工资专户)的6家用人单位进行立案调查;向公安机关移送拒不支付劳动报酬的涉嫌违法犯罪案件10件，其中正在侦查5件，帮助282名劳动者追回工资696.06万元。

多管齐下全面推进

规范用工管理

2022年3月1日，开平市组织各镇(街)、管委会、市根治拖欠农民工工资工作领导小组成员单位召开根治欠薪工作调度会议，就推进根治欠薪工作进行动员部署。

根治欠薪，开平在行动。据了解，对存在欠薪问题的重点行业、重点领域，开平市人社局采用“定期排查+滚动排查”的方式，加强劳动保障监察日常巡查监督。

2022年第一季度，该局联合属地镇(街)、管委会巡查了35个在建项目。该局相关负责人介绍：“一旦发现苗头，我们便迅速行动，分类处理。例如，安排执法人员跟进指导和督促存在不规范行为的在建项目整改落实，对拒不整改的企业依法查处。”

值得一提的是，近年来，该局敦促施工单位开设工资专户、存储工资保证金等，从源头上减少劳资纠纷。为落实这一工作，该局主动通知未开设工资专户、未存储工资保证金的建设领域在建工程项目限期整改，并提供指导。截至3月31日，开平市在建项目已办理工资保证金的覆盖率达94.31%，已开设工资专户的项目覆盖率达95.93%。

在专题培训、政策宣传方面，开平市同样多管齐下。今年3月，开平市举办了3期建设领域项目用工管理规范培训班，组织在建工程项目建设单位、施工总承包单位共24家企业的项目负责人、劳资专管员参加培训。培训班向参训人员讲解工资保证金和工资专户制度相关规定、劳资纠纷典型案例，并邀请金融机构和保险公司到场协助企业办理工资保证金、工资专户相关业务以及提供咨询。开平市还在在建工程项目、服务窗口、人流密集公共场所派发宣传单张、悬挂宣传标语，让广大群众更方便地了解相关政策。(江门日报记者/潘贤珍通讯员/梁艺文)