“最近家里老人身体好不好，生活上有什么困难？”“爱人在办案一线，加班加点的时候多，希望您多体谅、多支持。”这是近日长春市纪委监委对纪检监察干部开展走访时的场景。春节期间，委领导班子成员以及各部门、各派驻纪检监察组的主要负责人走进纪检监察干部和部分生活困难的干部家中开展走访，同受访干部及家属交流家庭、工作和生活情况，征求干部家属对纪检监察工作的意见建议。

“作为纪检监察人倍感温暖。”“走访很有必要，消除了我一些不必要的误解。”干部及家属的言语里是满满的归属感和获得感。

送春联、送慰问、谈表现、树家风……形式多样的走访活动，给干部监督管理工作注入了生机活力。据统计，市纪委监委共走访在职干部和慰问退休干部460余人。长春市11个县（市）区纪委监委也纷纷响应，结合各地实际开展走访活动，受访纪检监察干部900余人。通过走访，各级纪委监委收集到征求意见200余条，帮助解决问题70余个。

长春市纪委监委始终坚持将服务寓于监督之中，既坚持高的标准、严的要求，又体现组织的关心关爱。“除走访慰问外，委机关还通过监督检查、年度总结、警示教育、廉洁宣传等举措来加强八小时外纪检监察干部监督管理，严明节日期间纪律作风。”纪检监察干部监督室相关工作人员介绍。

市纪委监委紧盯节日期间易发多发的“四风”问题，强化八小时外干部监督管理。向全市纪检监察系统各单位、各部门主要负责人下发落实干部监督主体责任建议书87份，抓住关键少数，以上率下。将省纪委监委六条禁令、市纪委监委十个严禁等内容融入各单位、各部门专题民主生活会、组织生活会、年度考核工作中，督促干部自觉接受最严格的约束和监督。春节期间，市纪委监委还开展了纠治“四风”问题监督检查，明察暗访，进一步加大对纪检监察干部的监督管理力度。