市人社局日前发布《2022年职业能力建设工作要点》提出，进一步健全完善劳动者终身职业技能培训制度，加快培养适应产业发展和企业岗位实际需要的高技能人才，加大高技能人才培训基地建设力度，全年培训高技能人才5840人次以上，累计开展补贴性培训4万人次。

依托社会保障卡持卡人员基础信息库和全国社会保障卡服务平台，实现培训对象实名认证，探索通过社会保障卡缴纳职业技能培训费和领取补贴费。加强线上培训规范管理，建立健全线上培训过程监管，实现学习过程可查询、可追溯。全面推广使用职业培训券，对参加职业技能培训人员合理引导，兼具培训检索报名、实名培训服务、精准资金监管、宏观分析、就业推介服务等功能，实现从“培训找人”向“人选培训”转变，提高职业培训适配度。

支持对重点产业、重点企业采取“量身定制”“一企一策”方式开展企业职工技能培训。发挥职业院校和技工院校优质资源优势，做好青年、农村转移劳动力等各类重点群体就业技能培训。加强师资培训，建立培训机构黑名单制度，建立民办职业技能培训师资库。

深化技工教育改革发展方面，在全市技工院校推广实施技工院校工学一体化技能人才培养模式。加大技工院校招生力度，确保技工院校在校生规模保持在4000人以上。

完善技能人才评价机制方面，扩大特级技师评聘范围，开展首席技师评聘试点。加强技能人才评价监督管理，清理规范各类职业技能证书。组织好机关事业单位工人技能等级考核工作，开展工人技师、高级工考评工作。

技能人才激励方面，落实高技能领军人才政治待遇、经济待遇和社会待遇。为省突出贡献技师、省技术能手和省级一类技能竞赛前五名获奖者申请财政颁发奖金，大力宣传他们爱岗敬业、技能成才的优秀事迹。积极申报高技能人才培训基地建设项目、技能大师工作室建设项目。落实技工院校中级工班、高级工班毕业生在升学、初次薪资确定、征兵入伍、职称评聘、公务员招录等方面与中等职业学校、高职院校毕业生同等对待政策。

广泛开展职业技能竞赛方面，参加全省首届职业技能大赛，组织全市各类职业技能竞赛活动。健全完善职业技能竞赛管理制度，加强专家队伍建设、社会赞助、竞赛成果转化等工作，推动职业技能竞赛科学化、规范化、专业化发展。

围绕乡村振兴战略，紧密结合53个县域特色产业群需求，加强职业技能培训。挖掘培养乡村手工业者、传统艺人、传统建设修缮技艺传承人和工匠。积极推进乡村建设工匠等本土人才技能培训，培养一批高素质乡村建设人才。根据产业发展需要，培养一批服务乡村振兴的能工巧匠。开展职业技能培训、技能等级认定进乡村进社区活动，加大对乡村振兴重点帮扶县技能人才智力支持。(记者申萍 通讯员陈永洪 邓青松)