城市竞争力来自创造力，而创造力的前提，是对人才有足够的吸引力。根据工作安排，新兴县委拟于近期召开县委人才工作会议。本次会议的主要任务是传达学习省委、市委人才工作会议精神和市委“1+6+2”人才政策精神，部署推进新时代人才强县建设。

人才兴，则事业兴。新兴县坚持党管人才的原则，以服务高质量发展为主线，以深化人才发展体制机制改革为动力，建立完善人才“引育留用”链条，激发人才创新创造活力，吸引一批批优秀高层次人才汇聚新兴，走出了一条人才兴、经济强、民生好的“新兴向荣”之路。

高位推动▶▷

出台人才扶持政策

新兴县对标大湾区人才政策，坚持打特色牌、环境牌、服务牌，以机制和政策的后发优势提升人才引育综合竞争力。成立由县委书记担任组长的县委人才工作领导小组，由“一把手”抓“第一资源”，全面压实人才工作领导小组成员工作责任，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，用人单位发挥主体作用，社会力量广泛参与的党管人才工作格局。

同时，制定出台《新兴县培养引进高层次人才实施办法》《新兴县柔性引才暂行办法》《新兴县实施人才回乡计划的指导意见》等人才扶持政策，激励扶持紧缺优秀高层次人才。近年来，新兴县累计发放各类人才补贴、津贴共计2200多万元，奖补高层次人才374名。

此外，新兴县严格落实县领导联系重点人才制度，健全成员单位联席会议和工作联络制度，统筹协调各方面力量，着力打造“贴心”“温心”“舒心”“暖心”的人才服务体系。并加强一站式、全流程人才服务体系建设，建成人才信息管理系统，解决人才配偶就业、子女入学等后顾之忧。截至目前，新兴县共发放新兴人才礼遇卡25人，帮助解决128名人才子女入学问题，统筹安排66名人才入住人才公寓。

融湾引才▶▷

拓展“刚柔并济”引才渠道

一直以来，新兴县紧扣园区经济、镇域经济、资源经济“三大抓手”，强化与粤港澳大湾区人才资源对接，拓展“刚柔并济”的引才渠道，开辟引才“绿色通道”。还立足经济社会发展重点行业、关键领域和主导产业的人才需求，采取“项目+人才”模式柔性引进高层次人才，解决企事业单位的技术人才不足的难题，吸引科研院校团队到新兴进行技术指导、项目合作等，签约引进一批高新技术项目。

同时，实施重点工程引进领军人才，新兴县牵头开展“不锈钢餐厨具产业人才‘百人’计划”“畜禽健康养殖高层次人才计划”等重点人才工程，积极指导企业引进拔尖人才和创新团队。近年来，全县有1个项目、1个团队和10多名人才入选上级人才项目，其中有3人次入选国家级人才项目。

聚焦优势产业引进高端人才，新兴县指导县内骨干企业加强与高校院所合作，培养引进一批创新人才及团队，形成了高端人才加速集聚、新兴产业加快崛起的良好局面。如温氏股份与华南农业大学建立校企全面合作关系，柔性引进大批专家教授到企业工作。引进吴珍芳团队着力为养猪产业打造“中国芯”，其主持完成的“高效瘦肉型种猪新配套系培育与应用”荣获国家科技进步奖二等奖，有关成果转化为年产值达300多亿元，带动合作农户增收100多亿元。

筑巢搭台▶▷

发挥人才驿站集聚效应

新兴县依托县创新中心，以市、县共建方式建成云浮市人才驿站，充分发挥人才驿站集聚效应，靶向柔性引进一批紧缺急需的高素质专业化人才，让先进技术服务新兴创新发展。驿站建站以来共签约进站专家375人，进驻团队68支。人才驿站两次获得省考核优秀等次。

新兴县还积极发挥人才专项扶持资金的杠杆效应，推动企业加大人才和科研经费投入，建设高水平科研创新平台。目前，全县共建成博士后工作站2家、博士工作站8家，建立国家工程中心1家、省工程中心15家、省企业重点实验室2个、省大型企业研究院1家、创新平台27个。近10年来，有12项科技成果获得国家或省级科学技术奖。

人才引进来，更要用起来。新兴县把引进人才作为党政机关领导的重要来源，搭台子、铺路子、压担子、给位子，促进优秀人才在使用中发挥作用、成长成熟。1名高层次人才和多名曾任大学生村官或“三支一扶”的干部当选进入新一届镇级领导班子，推荐优秀人才当选市县“两代表一委员”。同时，加强人才培养，拓宽人才成长提升渠道。如将温氏旧总部改建为温氏学院，在人才驿站建立培训中心，聘请知名专家学者，定期举办人才培训班，有效提升各类人才的综合素质。近五年全县共开展人才专项培训50多期，培训各类人才4000多人次。

外引内育▶▷

大力实施人才回乡计划

新兴县抓实抓好人才振兴这个关键，大力实施人才回乡计划，建强基层人才队伍，为推动乡村振兴和镇域经济高质量发展提供坚强人才保障。近3年来，全县共引进高层次人才300多名、基层紧缺人才近200名，吸引3000多人回乡创业就业，为推动乡村振兴提供坚强人才保障。

创新人才驿站“1+N”模式，以市、县共建人才驿站为主体，推动县、镇、村三级乡村振兴人才驿站建设，延伸人才服务阵地，更直接有效地帮助解决基层人才、技术短缺等难题。今年以来新建成簕竹镇、大江镇两个乡村振兴人才驿站，全县11个镇已建成镇级乡村振兴人才驿站。驿站还与温氏、翔顺等企业合作共建创新实践基地和服务基地，组织各类专业人才下沉基层一线，手把手教技术，点对点抓产业，着力打造规模宏大、结构合理、素质优良的本土人才队伍，为镇域发展注入源头活水。县镇驿站对接引进华南农业大学专家团队与县内茶企合作，推动全县优质茶叶种植推广，带动村民增收逾1000多万元。

针对回乡人才普遍反映的问题，新兴县出台人才回乡创业项目补贴、贷款贴息、项目补助等扶持政策，评定出10家人才回乡示范基地、一批乡村创业好青年，给予首批18名优秀回乡创业人才贷款贴息扶持，带动更多人才返乡创业。在2021年村级换届中，有123名回乡人才进入村“两委”班子，其中担任村党组织书记9人。

通过激活人才“引育留用”机制，新兴县人才总量不断壮大，人才素质不断提高。近五年，全县新引进高层次人才550多人。目前，登记在库的各类专家人才共1万多人，其中博士研究生90人、硕士研究生883人、海归高层次人才52人、正高职称31人、副高职称671人，聘请高校教授、院所专家40多人担任顾问。新兴县《完善“引育用储服”链条建强乡村振兴人才队伍》入选第五届全国人才工作创新案例。新兴县《建强农村“头雁”聚才集智引领乡村振兴》入选全省基层党建创新案例。温氏股份《深耕农村“根据地”铺平回乡创业路》入选全省人才工作创新实践案例。

下一步，新兴县将深入学习贯彻中央、省委和市委人才工作会议精神，进一步加强人才工作领导，以更高的站位谋划人才工作，以更优的政策培养引进人才，以更实的举措关心关爱人才成长，努力建设高水平人才强县，为新兴全力打造高质量发展的融湾先行示范县、奋进全国综合竞争力百强县提供坚强的人才保障。(●梁颖新组宣)