实施“新州工匠”引育方案，对新引进或新培养(评定)的卓越工程师和高技能人才发放每年最高20万元生活补贴;实施总部经济人才激励方案，给予企业高端人才生活补贴和科创项目奖励;实施人才驿站升级提质方案，高标准升级建设县人才驿站，实现全县镇级乡村振兴人才驿站全覆盖，推动重点镇村级乡村振兴人才驿站全覆盖……

7月8日，新兴县委召开人才工作会议，云浮市副市长、新兴县委书记王巍出席会议并讲话。王巍要求，深入贯彻落实中央、省委和市委人才工作会议精神，全力推动市委“1+6+2”人才政策落地落实，研究出台《“新州工匠”引育方案》《新兴县总部经济人才激励方案》《新兴县人才驿站升级提质方案》等系列“X”配套人才政策，全力加快新时代人才强县建设。

近5年发放人才补贴2200多万元

全县现有博士研究生90人、硕士研究生883人、正高职称55人、副高职称783人;建成市级以上各类研发机构33家;市县共建云浮市人才驿站至今引进专家375名、团队50多支;近5年发放人才补贴2200多万元，解决128名人才子女入学入托;新兴县人才工作先后入选全国、全省人才工作创新案例……近年来，新兴县着力建机制、搭平台，强服务、优环境，全方位培养、引进、用好人才，走出一条人才兴、经济强、民生优的新兴向荣之路。

“人才越多，发展越好。”王巍强调，“要立足‘两个大局’，胸怀‘国之大者’，准确把握大局大势，切实增强使命感责任感紧迫感，抓紧抓实新时代人才工作，全力加快新时代人才强县建设，把新兴高质量发展的主动权牢牢掌握在自己手中。”

高标准建设融湾发展人才高地

会议提出，要以融入粤港澳大湾区高水平人才高地建设为抓手，推动人才队伍数量、质量双提升，切实把“第一资源”转化为高质量发展的“第一动力”。要全方位织密体系，全力引育一批“新州工匠”，集聚总部企业高级管理人才，加强教育、医疗卫生和机关紧缺人才队伍建设，开创“人才云集”新局面。要全方位深化改革，创新柔性引才模式，完善人才管理制度，落实联系服务人才制度，打好“引育留用”组合拳，形成关爱人才成长、关心人才生活的工作闭环。要全方位建强阵地，擦亮人才驿站“金字招牌”，推动科研创新平台建设，发挥“人才飞地”作用，打造“招才引智”磁力场。要全方位优化服务，推动“一站式”人才服务平台建设，探索建设以高端人才社区为主体的“人才家园”，解决人才子女教育、配偶就业、医疗、文娱等后顾之忧，塑造“聚才留才”新优势。

会议强调，要加强党对人才工作的全面领导，压紧“主力”责任，完善“合力”机制，强化“财力”保障，做到政策落实用心、人才服务暖心、创业支持贴心、正向激励走心，确保实现人才引得来、留得住、用得好。

研究实施人才激励扶持“X”方案

会议审议讨论了《“新州工匠”引育方案》《新兴县总部经济人才激励方案》《新兴县人才驿站升级提质方案》三份“X方案”，着力解决领军人才、拔尖人才稀缺、技能人才队伍不强等“短板”问题。

实施“新州工匠”引育方案。聚焦新兴产业高质量发展需求，分“新州首匠”“新州名匠”“新州技师”“新州能手”4类，对新引进和新培养(认定)的技能人才发放最高每年20万元的生活补贴。同时，加大对技能大师工作室，企业与高校、职业学校联合办班、举办技能竞赛等培养载体的扶持，引育集聚一批“卓越工程师”和技能人才，建设一支知识型、技能型、创新型产业人才大军。

实施总部经济人才激励方案。对落户新兴的总部企业高管按单位实际支付薪酬的一定比例给予人才生活补贴，对总部企业新建立的省级及以上科技创新平台和显著科学技术成果给予支持奖励，吸引企业总部入驻新兴形成集群布局，激活经济发展新动能。

实施人才驿站升级提质方案。依托易地新建县创新中心升级建设县人才驿站，实现全县镇级乡村振兴人才驿站全覆盖，推动重点镇村级乡村振兴人才驿站全覆盖。提出加快建设步伐、规范日常运作，强化考核管理，落实经费保障等有力措施，充分发挥人才驿站职能作用，持续擦亮人才驿站“金字招牌”。( 梁颖新组宣)