大新县福隆乡将乡土人才队伍建设作为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴重要举措，想方设法引才、育才、栖才。

畅通“引才”渠道，建立乡土人才档案。坚持乡党委统筹谋划、科学布局，制定出台乡土人才认定管理办法，按照分类管理的原则，对农村经纪人、“土专家”“田秀才”、种养殖能手、能工巧匠等乡土人才进行详细登记、造册、分类，建立起120余人的乡土人才信息库。

夯实“育才”沃土，提升乡土人才素质。突出乡村振兴产业发展导向，加大对各类乡土人才的培养力度。今年以来，累计举办乡村振兴专题培训班3期，培训农村实用技术人才200多人次。推行“基地育才”计划，依托特色产业人才实训基地，先后举办形式多样的“流动课堂”5期，培训人员500多人次，全面提升了乡土人才能力。

优化“栖才”环境，发挥乡土人才作用。不断拓展乡土人才作为空间，充分发挥乡土人才组织带头、引领发展，带强农村经济、带动群众致富的作用。引导乡土人才组建专业合作社、行业协会和经济发展实体，全乡共申报家庭农场16个，创建香水柠檬、龙须菜、坚果、鹌鹑等特色产业基地26个，组建专业合作社13个，有效带动了乡村振兴产业发展。整合外出务工乡土人才资源，建立建筑、餐饮、装修、五金加工等就业联盟15个，为外出务工人员提供了干事创业的有利平台，有效带动创业就业2000余人。(记者/陈静通讯员/何巨龙)