近年来，兴仁市紧紧抓住围绕“四新”主攻“四化”这一主线，紧盯人才关键，念好“引、育、留”三字诀，多措并举，精准施策，积极畅通引才通道，加快补齐育才短板，营造爱才留才氛围，充分激发各类人才创新创业热情，保障县域经济发展。

兴仁市紧紧抓住围绕“四新”主攻“四化”这一主线，广泛开展人才需求调研工作，分行业、分领域开展重点人才摸底统计，大力实施人才引进工程，在第九届贵州人才博览会发布人才引进职位21个，引进19名符合条件的高层次人才;引导“揭榜挂帅”项目引才企业1个，引进高层次技术人才5名。

兴仁市委组织部副部长、市人社局局长吴先志介绍，市里先后成立了以市委书记、市长为双组长的领导机制。出台了兴仁市高层次人才引进办法，高层次人才津贴补贴实施办法，兴仁市重点人才五年倍增计划等。到目前共引进国内人才1000余人，特聘专家5人。

兴仁市还围绕薏仁米、铝精深加工等重点产业产业链打造人才链，注重高端人才、乡土人才、技术人才等方面的培育，探索出一条乡土人才与地方产业融合发展的新路径。374名乡土人才被培养成致富带头人，推荐命名“党员创业带富示范户”104户、“党员创业带富示范基地”12个。截至目前，以“订单式”培训的方式，围绕发展规划人才需求完成煤矿安检、电子信息、装备制造等10余个专业技能培训8000人。

人才引进来，还要留得住。兴仁市积极打造人才成长兴业“优生态”，实施人才服务“零障碍”工程，释放“暖心留才”的服务品牌效应。“十三五”以来审核发放高层次人才津贴1100余万元，在陆官工业园区建设8000套住房，保障园区人才居住和企业用人。

吴先志说：“近年来，兴仁市着力营造氛围用心留才，建立了随时受理、直接服务专员接见并联办理服务机制，认真开展人才日系列活动，组织各单位开展人才走访座谈，优秀专家人才报道等，全市形成了识才、爱才的良好社会氛围。”

兴仁市金融服务中心副主任张阳说：“我是2017年，通过人才引进来到兴仁市的，深切的感受就是市委市政府非常重视人才工作，在这里给我们营造了一个信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才的一个良好氛围。”(通讯员 吴平修)